Bahkan karyawan teladan dapat menemukan kesulitan untuk menilai diri mereka sendiri dalam evaluasi diri ulasan kinerja. Tetapi, penting untuk meluangkan waktu untuk menyelesaikan evaluasi diri dengan hati-hati untuk memastikan Anda mengidentifikasi semua prestasi Anda untuk dipertimbangkan oleh manajer Anda ketika menyelesaikan ulasan kinerja Anda.
Baca semua panduan untuk evaluasi diri Anda dan / atau ulasan kinerja. Penting bahwa Anda mengikuti semua instruksi dan memenuhi semua tenggat waktu untuk penyelesaian.
$config[code] not foundJadwalkan waktu untuk menyelesaikan evaluasi diri Anda, dan rencanakan untuk menyerahkannya setidaknya satu atau dua hari sebelum batas waktu. Ini akan memberi Anda cukup waktu untuk mempersiapkan evaluasi dengan baik sehingga Anda tidak tergesa-gesa pada tenggat waktu.
Tinjau definisi kriteria penilaian ulasan kinerja. Meskipun Anda mungkin berpikir 3 dari 5 adalah peringkat yang buruk, itu mungkin berarti "rata-rata." Akan lebih mudah bagi Anda untuk menilai diri sendiri jika Anda memahami apa arti setiap peringkat.
Tinjau tujuan Anda untuk periode penilaian ulasan kinerja, dan identifikasi pekerjaan / proyek tertentu yang mendukung tujuan itu. Tulis pernyataan dengan bukti bahwa Anda telah mencapai tujuan, cantumkan nama dan tanggal proyek jika memungkinkan.
Mendukung pernyataan negatif dengan alasan atau rencana kerja. Misalnya, jika Anda tidak menyelesaikan tujuan untuk menyelesaikan proyek tertentu, berikan alasan yang sah mengapa (bukan alasan) dan ikhtisar dari garis waktu untuk proyek yang akan datang.
Tambahkan detail apa pun yang akan mengingatkan manajer Anda tentang pekerjaan baik yang telah Anda selesaikan selama periode penilaian. Ini adalah kesempatan Anda untuk membuat catatan prestasi Anda untuk manajer Anda. Manajer Anda mungkin lupa tentang penghargaan yang Anda terima beberapa bulan yang lalu - pastikan Anda mengingatkannya. Pertimbangkan untuk mencatat pencapaian / penghargaan atau bahkan menyalin pesan pujian luar biasa dari email manajer proyek.
Tip
Simpan daftar pencapaian, tanggal acara pelatihan yang dihadiri, penghargaan yang diterima, proyek yang diselesaikan, dll. Yang Anda perbarui secara berkala sepanjang tahun. Ini akan membantu Anda dengan cepat menyelesaikan evaluasi diri Anda untuk ulasan kinerja berikutnya.
