Setelah Anda menawarkan pekerjaan, mungkin tampak masuk akal untuk menerimanya secepat mungkin, tetapi itu bukan selalu pilihan cerdas. Sebagian besar pengusaha mengharapkan karyawan potensial untuk menegosiasikan gaji awal mereka, jadi Anda tidak akan memulai dengan buruk dengan mencoba mendapatkan kesepakatan yang lebih baik. Itu terutama benar jika Anda ditawari pekerjaan yang membutuhkan perjalanan, karena biaya perjalanan dapat memotong gaji Anda.
$config[code] not foundTentukan jenis perjalanan dan seberapa sering Anda akan bepergian. Anda akan dikenai biaya secara signifikan lebih banyak jika Anda bepergian ke luar negara bagian daripada setiap minggu daripada jika Anda bepergian ke kota setempat.
Tanyakan pewawancara jika perusahaan mengganti biaya perjalanan. Sebagian besar perusahaan mengganti sebagian besar biaya perjalanan untuk karyawan yang harus sering bepergian, yang akan mengurangi gaji yang seharusnya Anda minta.
Perkirakan biaya pengeluaran lain-lain yang akan menumpuk karena bepergian. Bahkan jika majikan Anda mengganti biaya perjalanan Anda, kecil kemungkinan perusahaan akan menanggung biaya di luar kamar dan naik pesawat, tiket pesawat dan biaya bensin. Itu berarti Anda harus membayar untuk penitipan anak, kennel, Laundromat, hiburan, dan biaya lain-lain. Perusahaan pada umumnya tidak membayar biaya anggota keluarga, jika mereka bepergian bersama Anda.
Tambahkan semua biaya yang berlaku dan terjemahkan ke dalam biaya tahunan. Misalnya, jika Anda perlu melakukan perjalanan ke kota yang berbeda setiap minggu dan membayar biaya binatu $ 5 per minggu, biaya hiburan $ 20 per minggu dan biaya penitipan siang hari $ 100 per minggu, biaya tahunan Anda untuk perjalanan akan sama dengan $ 6.500. Penitipan anak umumnya merupakan biaya tertinggi, bahkan jika Anda hanya perlu membayar satu atau dua hari. Sebagai contoh, biaya penitipan anak rata-rata tahunan untuk anak berusia 4 tahun di Pennsylvania pada tahun 2009 adalah $ 8.632, menurut Asosiasi Nasional Sumber Daya Perawatan Anak dan Agen Rujukan.
Teliti gaji pekerjaan serupa di negara Anda. Cara terbaik untuk melakukan ini adalah dengan menghubungi seseorang yang bekerja di posisi yang sama atau dengan menggunakan referensi online, seperti Biro Statistik Tenaga Kerja A.S., yang memberikan rincian gaji negara-per-negara. Anda biasanya tidak ingin meminta gaji yang menempatkan Anda dalam 25 persen teratas, kecuali jika Anda memiliki banyak pengalaman masa lalu. Tetaplah menegosiasikan gaji yang akan membuat Anda mendekati atau mendekati rata-rata.
Sampaikan informasi Anda kepada majikan. Jelaskan mengapa Anda merasa ada gaji yang lebih besar dan sorot setiap biaya yang akan Anda tanggung. Selalu tetap sopan dan tidak pernah tampak kecewa atau marah jika majikan memutuskan untuk tidak memberikan tawaran berbeda kepada Anda.
