Gaji rata-rata karyawan tingkat manfaat kesehatan awal bervariasi berdasarkan lokasi, tingkat keterampilan, ukuran dan jenis perusahaan, serta penawaran dan permintaan tenaga kerja. Satu-satunya faktor terpenting yang memengaruhi tingkat upah individu adalah jenis pekerjaan yang dilakukan. Karena jenis pekerjaan yang dilakukan oleh pekerja manfaat kesehatan, gaji entry-level biasanya lebih tinggi daripada posisi entry-level lain di bidang di luar industri perawatan kesehatan, seperti manufaktur atau penjualan ritel.
$config[code] not foundPosisi Administrasi Manfaat
Menurut Masyarakat Manajemen Sumber Daya Manusia SHRM, tanggung jawab pekerja manfaat kesehatan tingkat pemula adalah untuk mengembangkan, menerapkan dan mengelola program manfaat kesehatan yang hemat biaya. Menurut laporan survei kompensasi SDM industri Umum 2012, gaji entry-level untuk tunjangan semacam itu berkisar antara $ 44.000 dan $ 46.000. Organisasi yang berpartisipasi dalam survei ini termasuk Blue Cross Blue Shield, AFLAC, The American Cancer Society dan United Healthcare. Pekerja manfaat kesehatan tingkat awal yang memperoleh tingkat awal $ 44.000 umumnya membawa gelar Manajer Manfaat atau Koordinator. Biro Statistik Tenaga Kerja melaporkan bahwa Manajer Manfaat melakukan lebih dari sekadar mengelola manfaat kesehatan; mereka juga mengelola kompensasi karyawan serta rencana pensiun dan manfaat lain yang ditawarkan organisasi. Mereka biasanya memegang gelar sarjana dalam Sumber Daya Manusia.
Pekerjaan Penagihan Medis
Pekerja manfaat kesehatan tingkat pemula yang mendukung fungsi bisnis membawa jabatan sebagai petugas rekam medis, petugas penagihan medis, asisten administrasi medis, atau spesialis informasi kesehatan; mereka dibayar rata-rata $ 32.350 per tahun. Para pekerja ini tidak memerlukan gelar dan biasanya memiliki sertifikasi profesional. Tanggung jawab mereka adalah mengatur dan mengelola data kesehatan, serta membuat kode dan mengkategorikan informasi pasien untuk penggantian.
Analis Perawatan Kesehatan
"Triad Business Journal" melaporkan bahwa reformasi perawatan kesehatan dan pergeseran ke arah perawatan "berbasis nilai" berarti semakin banyak daftar pekerjaan sekarang dalam permintaan tinggi dalam industri perawatan kesehatan, dimulai dengan Analis Perawatan Kesehatan. Penyedia sekarang menggunakan data dan analisis pasien untuk mengidentifikasi dengan lebih baik mereka yang membutuhkan tingkat perawatan yang lebih tinggi, dan untuk melacak penghematan biaya yang terkait dengan perawatan pencegahan dan intervensi awal. Analis Healthcare akan diperlukan untuk memverifikasi validitas data, memperbaiki kesalahan, menganalisis data menggunakan perangkat lunak komputer, dan menyiapkan laporan. Pekerjaan ini membutuhkan gelar sarjana dan studi tambahan atau pelatihan di bidang medis. Sebagai hasil dari booming dan permintaan perawatan kesehatan, rata-rata gaji entry-level untuk posisi ini adalah $ 47.000.
Kerja Sukarelawan & Magang
Gaji entry-level mungkin lebih tinggi untuk pekerja tunjangan perawatan kesehatan yang mampu menunjukkan bahwa mereka memiliki keahlian yang tinggi dalam permintaan selama proses wawancara. Misalnya, individu yang mampu menunjukkan keahlian dan keterampilan mereka dalam tunjangan perawatan kesehatan melalui proyek sukarela atau magang cenderung masuk ke lapangan dengan tingkat upah yang lebih tinggi daripada orang-orang yang gagal menyebutkan pekerjaan sukarela atau magang yang relevan.
Informasi Gaji 2016 untuk Manajer Kompensasi dan Manfaat
Kompensasi dan tunjangan manajer memperoleh gaji tahunan rata-rata $ 116.240 pada 2016, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja A.S. Pada akhirnya, manajer kompensasi dan tunjangan memperoleh gaji persentil ke-25 sebesar $ 87.120, yang berarti 75 persen memperoleh lebih dari jumlah ini. Gaji persentil ke-75 adalah $ 156.050, artinya 25 persen menghasilkan lebih banyak. Pada 2016, 15.800 orang dipekerjakan di AS sebagai manajer kompensasi dan tunjangan.
