Bagaimana Menjawab Pertanyaan Wawancara Perilaku

Sebagian besar wawancara berisi satu atau dua pertanyaan perilaku. Gagasan di balik pertanyaan-pertanyaan ini adalah bahwa perilaku masa lalu Anda dapat membantu memprediksi perilaku masa depan Anda. Pewawancara akan menggunakan jawaban Anda untuk mencoba mendapatkan ide tentang bagaimana Anda dapat berperilaku dalam pekerjaan baru Anda. Ketika Anda menjawab pertanyaan-pertanyaan semacam ini, jujurlah dan tetap positif.

Pikirkan sesuatu yang baik untuk dikatakan tentang majikan dan rekan kerja Anda sebelumnya, bahkan jika Anda tidak selalu cocok dengan mereka. Anda mungkin ditanya tentang hubungan Anda sebelumnya dengan atasan dan rekan kerja. Jangan menjelek-jelekkan siapa pun. Jelaskan setiap situasi sulit dengan jujur, ingatlah untuk mencatat cara-cara positif Anda menghadapi masalah atau masalah. Pewawancara ingin tahu bahwa Anda mampu menangani situasi yang rumit, dan bahwa Anda dapat menyelesaikan masalah sendiri tanpa campur tangan pihak luar. Jika Anda ditanya tentang bagaimana Anda berurusan dengan bos yang sulit, katakan sesuatu seperti "Bos saya dan saya memang memiliki beberapa masalah, jadi saya mengatur pertemuan pribadi dengannya. Dengan membahas perbedaan kami, kami dapat menyelesaikan masalah kami dan menyelesaikannya. proyek."

$config[code] not found

Tetap positif saat menggambarkan posisi Anda sebelumnya atau situasi saat ini. Anda mungkin diminta untuk menjelaskan alasan Anda meninggalkan pekerjaan sebelumnya. Jika Anda telah menganggur untuk sementara waktu, Anda mungkin akan ditanya mengapa. Jangan berbicara buruk tentang posisi Anda sebelumnya. Pewawancara ingin tahu apa yang Anda cari yang tidak Anda temukan di pekerjaan sebelumnya. Katakan sesuatu seperti "Saya mencari pekerjaan yang lebih menantang" atau "Saya mencari posisi yang mencerminkan pencapaian saya." Jawablah pertanyaan-pertanyaan semacam ini dengan menggunakan pekerjaan yang ditawarkan sebagai kerangka kerja Anda. Misalnya, jika Anda ditawari opsi saham atau bonus katakan Anda sedang mencari peluang untuk tumbuh bersama perusahaan.

Bersiaplah untuk menggambarkan keterampilan pemecahan masalah dan resolusi konflik Anda. Anda mungkin ditanya tentang bagaimana Anda menghadapi situasi sulit di masa lalu. Jawaban semacam ini harus dibatasi pada pekerjaan atau pekerjaan Anda sebelumnya. Pewawancara ingin tahu bagaimana Anda menghadapi krisis dan konflik. Jika Anda mengisi untuk seseorang yang sakit sehingga proyek dapat diselesaikan tepat waktu, bicarakan itu. Jika Anda membantu rekan kerja Anda menyelesaikan konflik, bicarakan itu. Jika ada perubahan dalam manajemen dan Anda harus menyesuaikan deskripsi pekerjaan atau beban kerja Anda, bicarakan itu. Pewawancara ingin tahu Anda bisa fleksibel dan banyak akal ketika hal-hal tidak mudah.

Tip

Anda dapat mengingat bagaimana menjawab pertanyaan perilaku dengan mengingat kata "STAR." Pikirkan Situasi atau Tugas yang Anda lakukan, Tindakan yang Anda inisiatifkan untuk mengubah atau memperbaikinya dan Hasil dari tindakan Anda. Petunjuk ini berlaku untuk wawancara untuk sekolah dan juga pekerjaan.