Ketika Anda mengajukan tunjangan pengangguran, Anda mungkin diminta untuk berpartisipasi dalam telepon atau wawancara langsung dengan departemen tenaga kerja negara bagian Anda. Biasanya, wawancara ini dilakukan untuk mengumpulkan lebih banyak informasi tentang kelayakan Anda atas tunjangan pengangguran, atau untuk menyelidiki perbedaan antara versi acara Anda dan mantan majikan Anda. Anda dapat mengajukan pertanyaan yang terkait dengan alasan pemutusan hubungan kerja Anda dan informasi yang Anda ajukan pada aplikasi Anda untuk tunjangan, serta upaya Anda untuk menemukan pekerjaan baru.
$config[code] not foundMempersiapkan Wawancara Anda
Dalam banyak kasus, surat atau email yang Anda terima dari divisi pengangguran akan memberi tahu Anda alasan untuk wawancara. Jika wawancara itu karena mereka perlu mengklarifikasi informasi pada aplikasi Anda, kemungkinan surat awal akan menguraikan informasi yang diperlukan. Misalnya, pewawancara mungkin memiliki pertanyaan tentang mengapa Anda menunggu untuk mengajukan pengangguran setelah meninggalkan pekerjaan. Pertanyaan-pertanyaan ini juga mungkin terkait dengan kesalahan administrasi, seperti meninggalkan tanggal atau detail yang salah lainnya. Pertanyaan-pertanyaan lain yang akan muncul mungkin ada hubungannya dengan waktu menjelang pemberhentian Anda, seperti: "Tindakan apa yang Anda ambil untuk menyelesaikan masalah?" "Apakah Anda menerima peringatan?" "Apa yang secara spesifik mengarah pada penghentian Anda?"
Untuk alasan ini, buat salinan aplikasi pengangguran Anda untuk catatan Anda sehingga Anda bisa merujuk ke dokumen yang Anda kirimkan saat Anda menjawab pertanyaan. Sebelum wawancara Anda, Anda mungkin ingin mencatat beberapa catatan tentang riwayat pekerjaan Anda, termasuk nama-nama pemberi kerja, tanggal kerja, tindakan yang Anda ambil untuk menghindari pemecatan, apa yang menyebabkan pemecatan. Dengan begitu, ketika pewawancara mengajukan pertanyaan, Anda tidak akan bingung atau secara tidak sengaja memberikan informasi yang tidak akurat.
Menjawab Pertanyaan
Ketika Anda dijadwalkan untuk wawancara berdasarkan perbedaan antara aplikasi Anda dan pernyataan mantan majikan Anda, pertanyaannya mungkin lebih rinci. Anda mungkin diminta untuk membagikan alasan mengapa Anda diberikan pemecatan, misalnya, atau mengapa Anda tidak lagi dipekerjakan. Yang paling penting untuk diingat ketika menjawab pertanyaan-pertanyaan ini adalah hanya menjawab pertanyaan yang diajukan, dan menghindari menawarkan rincian tambahan atau berlebihan. Pewawancara tidak mencari sisi cerita Anda atau untuk menjelaskan mengapa atasan Anda salah memecat Anda. Sebuah pertanyaan seperti, "Apa alasan majikan memberi Anda untuk pemutusan hubungan kerja Anda?" Membutuhkan jawaban sederhana, seperti "Saya diberi tahu bahwa saya tidak patuh," atau "Bos saya mengatakan bahwa kinerja saya tidak dapat diterima." Hindari godaan untuk memberikan perincian lebih lanjut, karena mereka dapat memiliki efek negatif pada kasus Anda.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingKemungkinan Pertanyaan Lainnya
Dalam beberapa kasus, wawancara pengangguran mungkin difokuskan pada upaya Anda untuk menemukan pekerjaan atau mengapa Anda belum menerima pekerjaan apa pun sejak manfaat Anda dimulai. Sekali lagi, simpan catatan yang baik tentang upaya Anda untuk menemukan pekerjaan, dan ketika ditanya, berikan jawaban singkat yang menjawab hanya pertanyaan yang diajukan. Ini sangat penting ketika menjawab pertanyaan tentang mengapa Anda menolak bekerja. Jika divisi pekerjaan menemukan bahwa Anda menolak pekerjaan yang mereka anggap "cocok," Anda bisa kehilangan tunjangan pengangguran Anda. Karena itu, jika Anda menolak pekerjaan, bersiaplah untuk menjelaskan mengapa itu tidak cocok.
Jawab dengan jujur
Saat menjawab pertanyaan pewawancara pengangguran, jujurlah. Jangan berbohong atau membesar-besarkan klaim Anda. Sekali lagi, jawab hanya pertanyaan spesifik yang Anda tanyakan. Menawarkan informasi tambahan, bahkan ketika Anda memiliki bukti untuk mendukung pernyataan Anda, dapat merugikan Anda. Hal itu dapat membuat pewawancara berpikir Anda berbohong atau mengelak, yang dapat memicu penyelidikan lebih lanjut.
