Sebagian besar pemilik usaha kecil menganggap mencari pekerja terampil sebagai tantangan terbesar mereka, menurut sebuah survei oleh perusahaan jasa keuangan Reliant Funding. Perusahaan mensurvei lebih dari 1.000 pemilik usaha kecil yang berbasis di A.S. dengan 5-200 karyawan.
Bisnis Optimis, Meskipun Mempekerjakan Tantangan
Studi ini mengungkapkan menemukan karyawan yang terampil adalah masalah utama bagi 35 persen bisnis, diikuti oleh pemasaran dan iklan untuk 33 persen.
$config[code] not foundMeskipun ada tantangan, mayoritas pemilik usaha kecil (63 persen), bagaimanapun, optimis tentang masa depan. Tiga dari 4, pada kenyataannya, mengatakan bisnis itu baik dan terus berkembang.
Kekurangan Pekerja Terampil di Bisnis Kecil
Tapi mana yang paling sulit untuk mengisi pekerjaan untuk bisnis kecil?
Menurut penelitian lain yang dilakukan oleh Sure.com baru-baru ini, pekerjaan yang membutuhkan beberapa pengalaman dan kebijaksanaan yang didapat dari pengalaman tetap kosong di usaha kecil. Ini termasuk pekerjaan seperti Road Manager, Direktur Manajemen Kasus, Manajer Merger dan Akuisisi serta Penasihat Penjualan.
"Usaha kecil dapat mengalami kesulitan menemukan karyawan untuk mengisi pekerjaan khusus," kata Paul Wolfe, Memang senior wakil presiden dan kepala SDM untuk situs pekerjaan.
Mempekerjakan Tidak Harus Sulit
Menemukan orang yang tepat untuk bisnis kecil Anda bisa rumit, tetapi itu tidak harus menjadi tantangan.
Jika Anda berjuang untuk mengidentifikasi kandidat yang memenuhi syarat, pertimbangkan untuk mengikat dengan perguruan tinggi setempat dan program pendidikan orang dewasa. Jika memungkinkan, pasang jaring Anda lebih lebar dan cari pekerja jarak jauh di bagian lain negara, negara atau bahkan di luar negeri.
Berjuang untuk mengatakan seberapa baik pelamar pekerjaan akan lakukan setelah mereka dipekerjakan? Kerjakan kembali strategi perekrutan dan wawancara Anda. Anda mungkin ingin melakukan beberapa putaran wawancara dan membuat tes pra-kerja yang komprehensif untuk menilai keterampilan dan kepribadian kandidat.
Untuk menarik talenta terbaik, sangat penting bagi perusahaan Anda untuk diinginkan. Itulah mengapa perusahaan perlu membangun citra merek yang positif secara online dan menawarkan kesempatan kepada calon karyawan untuk belajar.
Untuk mempelajari lebih lanjut, lihat infografik di bawah ini:
Gambar: Pendanaan Reliant
