Ketika seorang majikan memberi Anda kuesioner atau tes penilaian pekerjaan sebagai bagian dari wawancara, cara untuk "lulus" adalah mengetahui sebanyak mungkin tentang pekerjaan itu, tetapi juga untuk bersantai dan menjawab pertanyaan dengan jujur. Menurut Kriteria Corp, sebuah perusahaan yang menyelenggarakan tes kerja berbasis web, pertanyaan biasanya jatuh ke dalam empat kategori: kepribadian, bakat, pengetahuan tentang pekerjaan dan keterampilan kerja. Dalam hal persiapan, tanyakan kepada majikan apa yang akan ditanggung. Jika Anda tidak mendapatkan informasi apa pun, luangkan waktu untuk mempersiapkan semua pertanyaan standar.
$config[code] not foundPertanyaan Pekerjaan: Melakukan Penelitian
Jika kuesioner mencakup pertanyaan tentang pekerjaan itu, cari tahu sebanyak mungkin tentang pekerjaan sebelum wawancara. Baca postingan pekerjaan dan berikan perhatian khusus pada tugas atau fungsi penting yang ada. Lihatlah situs web perusahaan atau lakukan pencarian online untuk mencari tautan ke artikel tentang perusahaan dan cara kerjanya. Cobalah menghubungi karyawan lama atau lama di LinkedIn untuk mendapatkan detail lebih lanjut tentang apa yang tercakup dalam pekerjaan itu. Dengan semua penelitian latar belakang ini, Anda harus memiliki beberapa informasi yang sangat rinci untuk diberikan, jika kuesioner meminta Anda untuk menjelaskan pekerjaan itu.
Pertanyaan Keterampilan: Bahan Review
Untuk mempersiapkan pertanyaan tentang keterampilan Anda, kembali dan tinjau semua materi pendidikan yang Anda miliki dari kursus perguruan tinggi itu berlaku. Lihat publikasi spesifik industri yang berkaitan dengan pekerjaan tersebut untuk mencari tahu apa yang baru dalam industri atau tren yang sedang muncul, dan keterampilan baru apa yang Anda perlukan untuk mengikutinya. Jika Anda terlibat dalam kelompok jaringan atau kelompok dagang yang terkait dengan karier Anda, bicarakan dengan sesama anggota untuk membahas cara mengasah keterampilan yang mungkin Anda perlukan dalam pekerjaan baru. Cari kuis online yang dapat menguji kemampuan Anda Anda akan membutuhkan untuk pekerjaan itu. Ada banyak kuis di luar sana yang menguji hal-hal seperti tata bahasa, pengejaan atau matematika dasar. Persiapan ini dapat membantu Anda menjawab pertanyaan tentang keahlian yang paling diperlukan untuk pekerjaan itu dan membantu Anda mengidentifikasi kekuatan khusus yang ingin Anda sebutkan.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingPertanyaan bakat: Tiba Disiapkan
Karena bakat adalah kemampuan alami, lebih sulit untuk mempersiapkan pertanyaan yang menguji aspek pencalonan Anda. Melakukan teka-teki silang atau kuis yang menguji kemampuan Anda di area tertentu dapat membantu. Jika Anda tahu Anda akan diuji dalam penalaran numerik, misalnya, lakukan beberapa kuis online tentang topik tersebut di hari-hari menjelang ujian.
Juga ambil langkah-langkah untuk menunjukkan yang terbaik kepada majikan pada hari pengujian. Hal-hal seperti makan sarapan yang baik, tidur nyenyak dan tiba di pusat pengujian jauh sebelumnya, sehingga Anda tidak merasa tergesa-gesa, akan membantu Anda memiliki kepala yang paling jelas untuk ujian. Ini akan membantu Anda menjawab pertanyaan bakat, serta membantu Anda melakukan yang terbaik pada elemen tes lainnya.
Pertanyaan Kepribadian: Jujur
Aspek lain dari kuesioner yang Anda tidak dapat - atau tidak seharusnya - palsu adalah bagian kepribadian. Jika atasan mengajukan pertanyaan tentang kepribadian Anda atau bagaimana Anda menggambarkan diri Anda, taruhan terbaik Anda adalah jawab pertanyaan ini sejujur mungkin. Tidak ada jawaban benar atau salah untuk pertanyaan kepribadian; majikan hanya berusaha mengukur apakah Anda cocok atau tidak untuk pekerjaan itu. Jika seorang majikan menginginkan seseorang yang berorientasi pada perincian dan Anda mengatakan Anda memang demikian, tetapi Anda benar-benar tidak, Anda mungkin mendapati diri Anda dalam pekerjaan yang tidak Anda sukai, atau unggul dalam. Mencoba menyesuaikan diri dengan peran yang tidak Anda sukai cocok dapat menyebabkan kegagalan, dan itu akan membuang-buang waktu untuk semua pihak yang terlibat.
