"Di mana kamu melihat dirimu dalam lima tahun?" Pertanyaannya muncul selama wawancara kerja dan ulasan karyawan, dan mungkin Anda juga pernah bertanya pada diri sendiri. Satu-satunya cara untuk benar-benar menjawabnya adalah dengan mengembangkan rencana karir lima tahun, yang mempertimbangkan di mana Anda sekarang dan di mana Anda ingin pergi.
Nilai Diri Anda
Untuk memahami cara mencapai tujuan Anda, Anda harus terlebih dahulu memahami di mana Anda sekarang. Ini tidak hanya berarti mengidentifikasi posisi pekerjaan Anda saat ini. Pertimbangkan untuk bertanya pada diri sendiri pertanyaan-pertanyaan berikut:
$config[code] not found- Mengapa Anda memilih jalur saat ini?
- Apa yang mendorong Anda? Apakah itu keuntungan finansial, pengembangan pribadi, atau variasi keduanya?
- Bagaimana Anda mencapai posisi dan status Anda saat ini?
- Faktor-faktor apa yang mempengaruhi pergerakan karier Anda di masa lalu?
Jika Anda memahami bagaimana Anda sampai pada posisi Anda saat ini, Anda akan mendapatkan beberapa wawasan tentang bagaimana untuk maju di masa depan.
Pertimbangkan Kepribadian Anda
Dengan pertumbuhan karier, muncul peluang baru dan berbeda, jadi mengetahui peran pekerjaan seperti apa yang cocok dengan sifat kepribadian Anda akan membantu Anda menghindari membuat keputusan profesional yang buruk. Analisis kesukaan dan ketidaksukaan Anda, hobi Anda, dan yang paling penting, kepribadian Anda. Apakah Anda malu atau keluar? Apakah Anda menangani perubahan dengan baik? Apakah Anda lebih suka tinggal di kantor atau bepergian? Apakah Anda lebih suka memberi atau menerima arahan? Peran baru mungkin mengharuskan Anda keluar dari zona nyaman Anda, jadi bersiaplah untuk beradaptasi dengan posisi tersebut atau menemukan jalur karier alternatif.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingTetapkan tujuanmu
Menetapkan tujuan yang realistis adalah komponen utama dalam mengembangkan rencana karir lima tahun. Langkah ini mengharuskan Anda untuk membuat tujuan jangka pendek, tujuan yang ingin Anda capai di tahun mendatang, dan tujuan jangka panjang, tujuan yang akan Anda capai melampaui satu tahun. Gunakan tujuan jangka pendek Anda untuk membuat kemajuan menuju tujuan jangka panjang Anda, itu akan membantu Anda membuat langkah-langkah kecil ke arah tujuan akhir Anda. Sebagai contoh, katakan tujuan jangka panjang Anda dalam rencana lima tahun Anda adalah untuk berada di posisi manajerial. Tujuan jangka pendek Anda dapat mencakup mengambil peran utama dalam suatu proyek, bergabung dengan organisasi profesional atau mengembangkan proses perusahaan baru - yang semuanya adalah tujuan yang dapat membantu Anda mengembangkan keterampilan yang diperlukan untuk menjadi manajer yang efektif. Sasaran Anda harus spesifik, terukur, dapat dicapai, realistis, relevan, dan peka waktu.
Berkomitmen pada Tujuan, Bukan Rencana
Mulailah memeriksa tujuan jangka pendek dari daftar Anda dengan berkomitmen pada tujuan Anda. Berhati-hatilah untuk tidak mengambil aspek "rencana" terlalu harfiah. Jika akhirnya ada halangan dalam rencana Anda, sering kali hal itu bisa membuat Anda kecewa dan merasa gagal. Namun, jika Anda selalu mengingat tujuan akhir, tujuan yang ingin Anda capai, Anda akan selalu menemukan rute alternatif untuk sampai ke sana. Nilai dan sesuaikan sasaran dan sasaran Anda saat karier Anda merencanakan kemajuan atau perubahan.
