Alasan untuk Memeriksa Riwayat Pekerjaan
Ketika Anda melamar pekerjaan, Anda diharuskan untuk memberikan (minimal) nama-nama perusahaan lain yang pernah bekerja untuk Anda, apa yang Anda lakukan di sana dan tanggal kerja Anda. Terkadang informasi ini diminta pada aplikasi; lain kali itu diberikan kepada pemberi kerja potensial dalam resume Anda. Memverifikasi validitas riwayat kerja pelamar menyatakan apakah pelamar memiliki pengalaman yang diperlukan dan menguji kejujuran pelamar. Berbaring di salah satu dokumen akan menjamin bahwa Anda tidak akan mendapatkan wawancara, apalagi pekerjaan.
$config[code] not foundMemeriksa Referensi
Sebagian besar aplikasi menyertakan bagian di mana pelamar harus memberikan nama dan informasi kontak referensi profesional, termasuk perusahaan tempat mereka bekerja saat ini. Sebelum Anda menghubungi referensi, cari perusahaan yang dilamar pemohon secara online untuk memverifikasi bahwa perusahaan itu ada dan bahwa nomor telepon pada aplikasi tampak seolah-olah masuk ke perusahaan itu (kode area yang sama dan mungkin tiga angka pertama yang sama). Jika ternyata referensi tidak berfungsi untuk perusahaan yang ditunjukkan pada aplikasi, tanyakan kepada departemen personalia perusahaan apakah orang tersebut pernah bekerja untuk perusahaan dan, saat Anda berada di sana, jika pemohon memiliki salah satunya. Kunjungi situs web Sekretaris Negara untuk melihat apakah suatu perusahaan telah gulung tikar. Anda dapat mengetahui apakah perusahaan itu pernah ada dan tanggal operasinya.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingMemeriksa melalui Telepon, Email atau Faks
Cara lain untuk memeriksa riwayat pekerjaan seseorang adalah dengan menelepon, mengirim email atau mengirim faks ke departemen sumber daya manusia dari pemberi kerja sebelumnya. Kadang-kadang yang harus Anda lakukan adalah mengatakan Anda sedang memeriksa riwayat pekerjaan pelamar dan memberi departemen personalia nama pelamar, tanggal kerja yang dinyatakan dan judul pekerjaan. Mereka kemudian dapat mengkonfirmasi atau menyangkal bahwa informasi itu benar. Di lain waktu perusahaan akan meminta Anda untuk mengisi formulir hukum dan mengirim faks atau mengirim email formulir yang sudah diisi kepada personel atau departemen penggajian mereka, yang kemudian akan memverifikasi atau menolak informasi yang diberikan oleh pemohon.
Menyewa Pihak Ketiga untuk Diperiksa
Membuat panggilan-panggilan itu dan mengisi formulir-formulir itu membutuhkan waktu. Beberapa departemen personalia, perekrut dan manajer terlalu sibuk untuk melakukannya sendiri, sehingga mereka mempekerjakan perusahaan lain untuk memeriksa riwayat pekerjaan pelamar mereka dan melaporkan temuan. Perusahaan-perusahaan ini dapat menanyakan tentang jabatan pekerjaan, masa jabatan, dan klaim gaji pelamar, alasan kepergiannya dan kelayakan untuk dipekerjakan kembali dan area masalah potensial yang harus diperhatikan oleh pemberi kerja potensial. Namun, tidak semua perusahaan bersedia atau mampu memberikan informasi itu. Pencatatan yang buruk dan pergantian yang tinggi dapat membuat hal itu sulit, dan pengusaha tidak diharuskan oleh hukum untuk membocorkan informasi.
