Jarang sekali seorang karyawan dapat menuntut pemutusan hubungan kerja yang salah setelah dipecat dari atasannya. Menurut doktrin wasiat atas kehendak, majikan atas kehendak dapat mengakhiri hubungan kerja kapan saja - dengan alasan apa pun atau tanpa alasan, dengan atau tanpa pemberitahuan. Satu-satunya dasar untuk gugatan adalah ketika seorang majikan menggunakan doktrin atas kehendak untuk menyembunyikan alasan sebenarnya untuk memecat seorang karyawan. Namun, terserah karyawan dan penasihat hukum untuk menentukan apakah keadaan pemutusan jatuh di bawah salah satu dari pengecualian tersebut.
$config[code] not foundPekerjaan-Di-Will
Meskipun doktrin berdasarkan kehendak kerja tidak dikodifikasi sebagai hukum federal atau negara bagian, masing-masing negara bagian dan pengusaha menganggapnya sebagai hukum umum berdasarkan praktik standar. Sejumlah besar pengusaha sektor swasta adalah perusahaan sekehendak hati. Satu-satunya peringatan atas hak-hak majikan di bawah doktrin atas kehendak adalah bahwa seorang majikan tidak dapat memecat seorang karyawan karena alasan diskriminatif dan menggunakan doktrin atas kehendak sebagai dasar untuk penghentian.
Pengecualian Kontrak Kerja
Salah satu pengecualian terhadap doktrin atas kehendak berkaitan dengan perjanjian kerja tertulis atau tersirat. Kontrak kerja tertulis menetapkan syarat dan ketentuan kerja, dan sebagian besar kontrak tertulis memiliki klausul pemutusan hubungan kerja. Klausa terminasi yang khas membutuhkan pemberitahuan terlebih dahulu - biasanya secara tertulis - tentang maksud untuk mengakhiri perjanjian. Jika ada kontrak kerja yang sah antara pengusaha dan karyawan, karyawan tersebut dapat memiliki alasan yang dapat ditindaklanjuti jika pemberi kerja menggunakan doktrin atas kehendak sebagai dasar untuk pemutusan hubungan kerja. Tiga puluh delapan negara bagian juga mengakui perjanjian kerja tersirat yang tidak tertulis, sebagai pengecualian terhadap doktrin atas kehendak, menurut Charles Muhl, mantan ekonom untuk Biro Statistik Tenaga Kerja AS, dalam laporannya "Doktrin Ketenagakerjaan-Atas-Kehendak: Tiga Pengecualian Besar. "
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingPengecualian Perjanjian Perundingan Bersama
Karyawan yang dicakup dalam kontrak serikat pekerja - disebut sebagai perjanjian perundingan bersama - dikecualikan dari hubungan kerja sesuka hati. CBA melindungi pekerja serikat dari pemutusan hubungan kerja dengan mewajibkan majikan untuk memecat seorang karyawan. Penyebabnya umumnya didefinisikan dalam CBA. Ini dapat mencakup perilaku tidak patuh yang menempatkan karyawan dan orang lain dalam bahaya, tindakan seperti penyalahgunaan peralatan kantor secara sengaja, ketidakhadiran, atau pelanggaran. Majikan harus mematuhi ketentuan-ketentuan kontrak kerja alih-alih menggunakan hak-hak mereka berdasarkan doktrin atas kehendak, atau karyawan mungkin dapat menuntut majikan karena melanggar ketentuan-ketentuan perjanjian.
Pengecualian Kebijakan Publik
Peluang lebih tinggi bagi karyawan untuk dapat menuntut majikannya karena dipecat setelah menggunakan haknya berdasarkan kebijakan publik. Contoh-contoh dari karyawan yang menggunakan haknya berdasarkan kebijakan publik termasuk mengajukan klaim kompensasi pekerja, whistleblowing atau memberikan kesaksian yang jujur terhadap majikan dalam proses hukum. Empat puluh tiga negara mengakui pengecualian kebijakan publik. Ini bisa berarti karyawan yang berkemauan keras di negara-negara bagian itu mungkin dapat menuntut majikan jika dia dipecat berdasarkan doktrin kehendak dan dapat membuktikan bahwa dia dipecat karena menjalankan hak kebijakan publiknya.
Pertimbangan
Pengusaha yang mengikuti doktrin atas kehendak biasanya memiliki aplikasi ketenagakerjaan, buku pegangan, dan dokumen lainnya serta halaman Web yang berisi penafian ketenagakerjaan atas kehendak sendiri. Tanda tangan karyawan pada formulir aplikasi atau formulir pengakuan dari buku pegangan perusahaan adalah bukti bahwa karyawan telah diberitahu dan menyetujui kebijakan atas kehendak.
