Jika Anda melamar pekerjaan yang membutuhkan pekerjaan mandiri dan mandiri, Anda akan ditanyai pertanyaan wawancara terkait bagaimana Anda memprioritaskan tugas dan tanggung jawab harian. Majikan ingin melihat seberapa baik Anda mengatur waktu, mengoordinasikan alur kerja harian, dan menyelesaikan semua tugas dalam lingkungan profesional.
Menentukan Yang Penting
Pertanyaan yang terkait dengan penentuan prioritas mencoba mengukur bagaimana Anda memeriksa beban kerja Anda dan memutuskan apa yang harus dilakukan terlebih dahulu. Respons Anda terhadap pertanyaan-pertanyaan ini akan bervariasi berdasarkan pada jenis pekerjaan yang Anda lamar. Jika Anda mencari pekerjaan sebagai perawat triase, Anda akan menjelaskan bagaimana Anda memprioritaskan pasien sesuai dengan keparahan kondisi. Jika Anda mencari pekerjaan sebagai editor surat kabar, Anda mungkin menjelaskan bahwa Anda memprioritaskan tugas yang berkaitan dengan tenggat waktu atau berita berharga. Pertimbangkan apa yang dicari majikan sehubungan dengan posisi yang Anda cari dan uraikan bagaimana Anda menentukan peringkat pentingnya tanggung jawab pekerjaan dasar.
$config[code] not foundPerencanaan proyek
Pertanyaan wawancara terkait dengan penentuan prioritas mungkin berhubungan dengan kemampuan Anda untuk merencanakan proyek dan mengikuti jadwal. Dalam hal ini, pewawancara mencoba memahami pola kronologis yang Anda ikuti sehubungan dengan perencanaan berbagai aspek pekerjaan Anda dan membuat keputusan yang rasional dan berpendidikan. Jika Anda mewawancarai untuk posisi pengawasan pengecer, misalnya, pertanyaan wawancara prioritas mungkin terkait dengan bagaimana Anda mendekati penjadwalan karyawan, memesan inventaris, dan merchandising. Jika Anda mencari pekerjaan mengawasi kru kebersihan, Anda akan menjelaskan bagaimana Anda memutuskan tugas mana yang akan ditetapkan terlebih dahulu untuk merampingkan dan mengoordinasikan upaya.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingManajemen waktu
Banyak pertanyaan prioritas berkaitan dengan manajemen waktu. Majikan berusaha memahami bagaimana Anda menyelesaikan semua tugas yang ditugaskan pada hari tertentu, terutama jika keadaan darurat muncul atau Anda memiliki kepentingan yang bersaing. Anda mungkin mengajukan pertanyaan wawancara gaya-perilaku di mana Anda diminta untuk memberikan contoh kehidupan nyata saat Anda memiliki banyak tugas dan tanggung jawab yang harus diselesaikan dalam waktu singkat. Pewawancara ingin tahu bagaimana Anda memprioritaskan tanggung jawab, mendelegasikan tugas dan melakukan pekerjaan Anda. Teknik perilaku ini digunakan dengan gagasan bahwa perilaku sebelumnya adalah indikasi yang baik dari perilaku masa depan.
Kiat
Tunjukkan keterampilan organisasi Anda dan fleksibilitas Anda. Berikan contoh saat Anda harus berpikir cepat untuk menyelesaikan semua tugas yang ditugaskan secara efisien dan benar. Tekankan kemampuan Anda untuk menilai suatu situasi dan membuat keputusan yang dihitung, terutama jika Anda melamar posisi manajerial atau pengawasan. Jelaskan alasan dan proses pemikiran di balik skenario prioritas kerja. Anda ingin majikan melihat Anda sebagai pembuat keputusan yang baik.
