Penilaian penilaian diri adalah alat penting yang digunakan manajer untuk membantu individu mendapatkan gambaran lengkap ketika datang ke kinerja pekerjaan. Penting bagi karyawan untuk menilai kinerjanya berdasarkan kriteria yang sama dengan yang akan digunakan manajer untuk membandingkan kedua perspektif dengan benar. Ini adalah perbandingan tentang bagaimana seorang karyawan percaya bahwa ia berkinerja versus bagaimana manajer meyakini kinerja karyawan yang akan memberikan peluang untuk mengidentifikasi kesenjangan dalam kinerja karyawan dan membantu dalam pembuatan rencana pengembangan bagi karyawan tersebut.
$config[code] not foundBuatlah daftar semua yang Anda lakukan di bagian fungsi dan peran khusus pekerjaan sehingga Anda dapat dinilai berdasarkan hal itu. Lihatlah dengan jujur tanggung jawab Anda sehari-hari. Jangan membumbui pekerjaan Anda, tetapi pastikan Anda tidak mengecualikan tugas apa pun.
Nilai kinerja Anda berdasarkan tugas yang telah Anda tetapkan. Sebagian besar penilaian diri memiliki sistem penilaian numerik yang memungkinkan karyawan untuk menilai kinerjanya berdasarkan peran pekerjaannya. Ketika Anda menilai pekerjaan Anda, pertimbangkan tidak hanya penyelesaian setiap tugas, tetapi juga tingkat upaya yang masuk ke setiap tanggung jawab. Jika Anda hanya melakukan apa yang perlu dilakukan untuk mendapatkan alih-alih memberikan setiap pekerjaan perhatian dan usaha penuh Anda, nilai kinerja Anda sesuai.
Isi bagian komentar dengan seksama dan jujur. Ini adalah kesempatan Anda untuk membunyikan klakson Anda sendiri berkenaan dengan proyek-proyek khusus dan memperhatikan kontribusi Anda kepada perusahaan dan dampak masing-masing kontribusi terhadap kinerja perusahaan secara keseluruhan. Atasan Anda tidak akan dapat mengingat setiap kesuksesan spesifik yang Anda miliki selama setahun, terutama jika ada banyak laporan dalam organisasi Anda. Ini adalah kesempatan Anda untuk membawa mereka kembali ke perhatian. Dedikasikan beberapa kalimat ke tempat yang Anda inginkan dalam peran Anda.
Lengkapi rencana pengembangan Anda. Banyak penilaian diri memiliki bagian yang memungkinkan Anda menunjukkan apa yang ingin Anda capai dan apa yang perlu Anda lakukan untuk mencapainya. Misalnya, jika Anda ingin mengambil peran lebih aktif dalam pemrograman, namun Anda tidak memiliki pengetahuan yang diperlukan, tunjukkan bahwa Anda ingin menghadiri pelatihan yang disponsori perusahaan atau bahkan menghadiri kelas pada waktu Anda sendiri. Bos Anda perlu tahu apa tujuan jangka panjang Anda untuk membantu Anda sukses.
Peringatan
Jujurlah, terbuka dan akurat dalam penilaian Anda. Atasan Anda akan dengan cepat dapat melihat melalui pembesar-besaran dan ketidakbenaran. Ini dapat membahayakan seluruh ulasan kinerja Anda.
