Kongres memilih untuk tidak menunda keputusan Dewan Hubungan Perburuhan Nasional yang memperluas standar "majikan bersama". Asosiasi Waralaba Internasional dan kelompok bisnis lain mengatakan standar baru akan merugikan beberapa bisnis kecil termasuk pemilik waralaba.
Presiden dan CEO IFA Robert C. Cresanti menyatakan kekecewaannya pada keputusan akhir. Diharapkan pengendara akan ditambahkan ke RUU Pengalokasian Omnibus Konsolidasi Kongres yang menunda implementasi standar NLRB baru.
$config[code] not found"Kami menghargai dukungan ratusan anggota parlemen di kedua belah pihak untuk melindungi bisnis lokal dari jangkauan NLRB dan berharap ketika Kongres kembali … mereka akan dibangunkan pada dampak keputusan ini yang menyebabkan keluarga di komunitas di seluruh Amerika dan termotivasi untuk bertindak, ”Cresanti mengatakan dalam rilis yang disiapkan dari IFA.
Dalam sepucuk surat (PDF) kepada anggota Kongres, Cresanti mengemukakan keprihatinan yang dimiliki IFA dan kelompok bisnis lain atas “majikan bersama” 2015 yang berkuasa oleh NLRB.
"Ketidakpastian sebelumnya yang dihasilkan oleh ekstender pajak yang tidak diperbarui dikerdilkan oleh ketidakpastian yang disebabkan oleh definisi majikan bersama yang baru, yang dapat menyebabkan perusahaan dimintai tanggung jawab atas pekerja yang tidak mereka pekerjakan," tulisnya.
$config[code] not foundDia menambahkan: "Dengan tidak membatasi pembalikan NLRB dari standar yang sudah puluhan tahun, Kongres belum memperbaiki ketidakpastian yang dihadapi 780.000 lokasi bisnis waralaba negara dan hampir 9 juta pekerja yang mereka pekerjakan."
Sejarah Singkat Putusan Majikan Bersama
Ironisnya, apa yang disebut keputusan majikan bersama tidak ada hubungannya sama sekali dengan waralaba atau bisnis kecil.
Meski begitu, banyak yang meyakini putusan 27 Agustus 2015 memiliki implikasi yang bisa dirasakan secara luas di kalangan bisnis kecil di masa depan.
Kasus aslinya melibatkan apakah pengangkut limbah Browning-Ferris Industries of California, Inc. dapat dianggap sebagai majikan bersama dengan Leadpoint, perusahaan yang memasok banyak karyawan kontraknya.
Dalam keputusan split 3-2, dewan pekerja memutuskan bahwa mereka dapat mengutip "kontrol tidak langsung" perusahaan atas karyawan yang bersangkutan.
Mengapa ini penting?
Dewan menyarankan siapa pun yang melakukan "kontrol tidak langsung" atas syarat dan ketentuan kerja seorang pekerja - bahkan jika pekerja itu adalah kontraktor independen - pada dasarnya adalah seorang pemberi kerja. Dalam membuat keputusan ini, NLRB berangkat dari definisi sebelumnya tentang apa yang dimaksud dengan “majikan bersama”.
Untuk pemilik waralaba, putusannya bisa sangat bermasalah. Itu bisa berarti:
- Pemilik waralaba bertanggung jawab atas perawatan medis di bawah Undang-Undang Perawatan Terjangkau bahkan jika mereka memiliki kurang dari 50 karyawan, jika karyawan tersebut disatukan dengan ribuan yang bekerja di waralaba yang dimiliki secara independen lainnya di bawah franchisor yang sama.
- Mereka dapat dipaksa untuk menegosiasikan kembali tanggung jawab, pembayaran dan jam - bahkan setelah mereka sebelumnya menegosiasikannya dengan kontraktor dan karyawan.
- Mereka dapat menemukan diri mereka tunduk pada “kewajiban tawar-menawar bersama yang baru, memperluas tanggung jawab atas praktik perburuhan yang tidak adil dan melanggar perjanjian perundingan bersama, dan menundukkan pengusaha dengan aktivitas protes ekonomi yang sebelumnya merupakan aktivitas sekunder yang melanggar hukum. Selain itu, standar yurisdiksi akan menggabungkan data komersial dari kedua entitas bersama, yang akan memperluas yurisdiksi ke beberapa bisnis kecil, ”menurut sebuah artikel di Littler.com.
Keputusan majikan bersama yang baru mempertanyakan banyak asumsi tentang sifat pekerjaan. Dan kegagalan Kongres untuk bertindak sejauh ini berarti usaha kecil terjebak dalam lingkungan baru yang tidak pasti di mana hubungan karyawan terkait.
Gambar: Foto Capitol AS melalui Shutterstock, Asosiasi Waralaba Internasional, @RobertCresanti via Twitter Remix
1
