Beberapa perusahaan memberikan pelatihan keanekaragaman bagi karyawan mereka untuk meningkatkan solidaritas di kantor. Ini juga membantu meningkatkan produktivitas dengan mendorong kerja tim. Meskipun pelatihan keragaman mengakui perbedaan antara kualitas individu, seperti ras dan agama, itu juga menekankan bagaimana manusia semua sama. Penekanan ini membantu pertumbuhan bisnis karena karyawan yang bergaul lebih produktif. Pelatihan keragaman dilakukan melalui berbagai permainan dan teknik pelatihan.
$config[code] not foundAmbil satu Langkah
Instruksikan sekelompok karyawan untuk berdiri dalam lingkaran saling berhadapan. Satu per satu, mintalah setiap anggota tim masuk ke lingkaran, mendorong yang lain untuk bergabung dengan mereka. Misalnya, seorang karyawan akan berkata, "Ambil langkah maju dengan saya jika Anda merasa kalah jumlah." Mulailah dengan topik yang lebih tidak berbahaya saat pertama kali mengelilingi lingkaran untuk memecahkan kebekuan, seperti makanan apa yang mereka sukai. Setelah itu, dorong karyawan untuk melangkah maju, membuat pernyataan yang terkait dengan keanekaragaman. Berkelilinglah beberapa kali, dan setelah latihan, mintalah semua orang membicarakan pengamatan dan reservasi mereka. Termasuk pengamatan tentang apakah mereka ragu-ragu untuk melangkah maju dan bagaimana hal itu berkaitan dengan perasaan sadar diri karena perbedaan.
Game Nama
Banyak orang memiliki kisah di balik nama mereka. Jika itu bukan asal budaya, maka mereka dinamai pacar kakak mereka atau aktris terkenal pada saat itu. Apa pun alasannya, mengumpulkan karyawan Anda dan meminta mereka menjelaskan asal-usul nama mereka adalah cara sederhana untuk mengakui keberagaman. Aktivitas ini adalah latihan yang menyenangkan untuk menunjukkan perbedaan di antara karyawan Anda sambil mengikat mereka bersama-sama sambil tertawa.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingKutipan Budaya
Setiap budaya memiliki seperangkat kutipan atau peribahasa yang menggambarkan keyakinannya. Salah satu contoh adalah pepatah Spanyol, "Semua orang adalah raja di rumahnya sendiri." Padukan perkataan dari budaya lain dengan budaya asal utama daerah Anda. Misalnya, pasangkan pepatah Spanyol ini dengan pepatah Amerika seperti, "Seorang lelaki adalah raja dari istananya." Bagi sekelompok karyawan menjadi dua dan secara acak bagikan kartu dengan pasangan amsal seperti yang tercetak di atasnya. Instruksikan karyawan untuk menemukan perkataan mitra mereka dan ketika semua orang cocok, bacakan kutipan dengan keras. Setelah itu, berdiskusi tentang kesamaan antar budaya berdasarkan kutipan ini.
Persepsi Umum
Untuk kegiatan ini, gantung papan poster besar atau lembaran kertas di dinding. Tuliskan label berbagai kelompok di bagian atas, seperti "Asia-Amerika" atau "Muslim" di bagian atas dan lipat papan atau kertas ke bawah untuk menutupnya. Mintalah karyawan memasuki ruangan, pilah menjadi kelompok-kelompok kecil dan jelaskan bahwa Anda akan memiliki kegiatan tentang penilaian berbagai budaya. Ungkapkan kelompok dan mintalah setiap bagian karyawan berkumpul di sekitar papan tulis dan tulis secara anonim persepsi umum tentang budaya ini. Ketika semua kelompok selesai, baca persepsi dan diskusikan sebagai kelompok. Kegiatan ini mendorong orang untuk mengekspos penilaian salah tentang budaya lain.
