Dari Perspektif Majikan
Surat rekomendasi dengan lamaran kerja Anda adalah tip orang dalam untuk calon atasan Anda. Tentu, lamaran dan resume Anda mengatakan bahwa Anda kompeten, tetapi informasi langsung dari atasan atau profesor sebelumnya membuat kualifikasi Anda di atas kertas dapat dipercaya. Tidak ada yang lebih baik untuk memperkuat kepercayaan daripada pendapat pribadi seseorang yang bertubuh tinggi di masyarakat. Tetapi hal terbaik tentang surat rekomendasi adalah bahwa ini menempatkan semua ini di ujung jari calon majikan Anda dan membuat Anda bersinar di antara pelamar pekerjaan lainnya.
$config[code] not foundSurat Membangun Kredibilitas Anda
Bukti pengalaman kerja, prestasi, dan keterampilan Anda adalah yang dicari majikan dalam surat rekomendasi. Tetapi surat Anda juga merupakan kesempatan Anda untuk memberikan informasi mendalam yang tidak ada dalam resume Anda. Ketika surat Anda disesuaikan dengan posisi spesifik yang Anda lamar, majikan tahu Anda serius tentang pekerjaan itu. Anda dapat mencapai ini dengan memberi tahu penulis surat Anda poin-poin spesifik yang Anda butuhkan untuk ditangani.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingProspek Pengusaha Majikan Anda Naik
Membaca bagaimana Anda dihargai oleh seorang majikan, profesor, atau pejabat lain di masa lalu, menciptakan aura kompetensi tak berwujud di sekitar citra Anda yang dirumuskan oleh calon atasan Anda. Untuk majikan, ini menghilangkan beberapa kecemasan karena membuat pilihan perekrutan. Tentu saja, perasaan senang yang diciptakan surat Anda harus didukung dengan kebenaran. Hiasan dan berlebihan tidak ada dalam surat rekomendasi. Tetapi menggunakan kata-kata dan frasa positif adalah ide yang bagus.
Aplikasi Anda Lebih Mudah Dievaluasi
Memeriksa referensi adalah tugas dan beberapa majikan hanya memberikan perhatian sepintas. Atau mereka mungkin melewatkannya sama sekali. Surat Anda sepenuhnya menghilangkan beban mewawancarai referensi itu. Sebaliknya, informasi langsung tersedia. Dan itu komprehensif, telah ditulis ketika referensi Anda punya waktu untuk menenangkan pikirannya, dan fakta-fakta itu segar di benaknya. Mengingat hal ini, berikan penulis surat Anda tiga hingga lima minggu untuk menulis surat rekomendasi Anda. Periksa kembali setiap minggu untuk menanyakan perkembangan. Tawarkan bantuan apa pun yang Anda bisa, mungkin dengan menulis surat sendiri atau meminta pihak ketiga untuk menulisnya.
Menulis Surat Rekomendasi Anda Sendiri Memberi Anda Kontrol
Seringkali mantan majikan terlalu sibuk untuk menulis surat yang baik dalam periode waktu yang Anda tawarkan. Dalam hal ini, tidak biasa bagi mereka untuk meminta Anda menulis surat sesuai dengan kebutuhan Anda dan mengirimkannya untuk ditandatangani. Ini memberi Anda kesempatan untuk menyesuaikan surat Anda dengan lamaran kerja Anda, dan menyoroti prestasi, keterampilan, dan kebiasaan kerja yang menurut Anda akan paling berharga bagi atasan baru Anda.
Anda Mendapatkan Keuntungan Dibanding Pelamar pekerjaan lainnya
Sering kali, pelamar pekerjaan lain tidak akan mengirim surat rekomendasi sama sekali. Karena rekomendasi yang baik membantu memberikan kompensasi pengalaman yang lebih sedikit atau pendidikan formal yang lebih sedikit, Anda dapat didahulukan dari paket hanya karena surat Anda. Ini terutama benar jika surat rekomendasi Anda menyoroti etos kerja yang kuat dan karakter yang baik.
