Lupakan 9 hingga 5. Jadwal kerja hari ini adalah sekitar 9/80. Jadwal kerja 9/80 mengacu pada periode dua minggu yang melibatkan karyawan yang bekerja delapan hari 9 jam dan satu hari 8 jam dengan satu hari libur setiap minggu.
Dalam pengaturan 9/80, empat hari 9 jam diikuti oleh hari kerja 8 jam, yang dibagi menjadi dua slot 4 jam. Periode 4 jam pertama mengakhiri yang pertama dari dua minggu kerja dan sesi 4 jam kedua menandai dimulainya minggu kerja kedua.
$config[code] not foundKaryawan itu kemudian bekerja selama empat hari lagi pada 9-jam sehari diikuti satu hari libur.
Kelebihan Karyawan dari Jadwal Kerja 9/80
Pola kerja 9/80 dirancang untuk membantu karyawan mendapatkan keseimbangan pekerjaan / kehidupan yang lebih baik, karena staf mendapatkan hari libur ekstra setiap minggu. Dengan hari libur tambahan, karyawan dapat menikmati lebih banyak waktu keluarga, menghabiskan waktu melakukan hobi favorit mereka atau pergi selama akhir pekan yang panjang.
Dengan hari libur kerja setiap minggu, karyawan dapat melakukan bisnis pribadi yang biasanya tidak dapat mereka lakukan ketika mereka memiliki akhir pekan. Bisnis pribadi semacam itu mungkin termasuk pergi ke kantor pos, mengunjungi perusahaan jasa keuangan atau membuat janji dengan agen pemerintah, yang hanya buka selama hari kerja.
Untuk karyawan dengan anak-anak, jadwal kerja 9/80 memungkinkan mereka untuk menjadi orang tua yang lebih terlibat dengan mengantarkan anak-anak mereka ke sekolah dan menghadiri permainan atau turnamen olahraga yang tidak bisa mereka lihat.
Pro untuk Pengusaha
Dengan menawarkan struktur kerja 9/80 yang lebih fleksibel di bisnis Anda, Anda dapat memetik manfaat dari tenaga kerja yang lebih puas, yang, karena mereka menikmati lingkungan kerja yang lebih fleksibel dengan keseimbangan kerja / kehidupan yang lebih besar dan dengan akhir pekan tiga hari setiap minggu lainnya, hadiahi Anda dengan tetap setia pada bisnis Anda.
Tingkat Produktivitas Yang Lebih Tinggi
Dengan bekerja di waktu yang lebih nyaman bagi mereka, struktur 9/80 dapat membantu karyawan tetap lebih fokus dan produktif dan dengan lebih sedikit waktu yang dihabiskan dalam lalu lintas dan atau harus bergegas pulang, anggota tim dapat melakukan tugas dengan lebih mudah dan efisien.
Manfaat Lingkungan
Dengan bekerja lebih lama tetapi lebih sedikit hari, budaya kerja 9/80 bergantung pada lebih sedikit perjalanan ke tempat kerja, sehingga menguntungkan lingkungan dan membantu organisasi dilihat dalam cahaya yang lebih ramah lingkungan dan bertanggung jawab secara korporat.
Kontra dari Jadwal Kerja 9/80
Kelemahan dari pola kerja 9/80 adalah bahwa malam seorang karyawan dipersingkat. Bekerja lebih lama, mereka memiliki lebih sedikit waktu untuk dihabiskan di rumah di malam hari.
Karyawan yang Kurang Berenergi
Harus bekerja selama sembilan jam sehari dapat mencapai tingkat energi, yang, pada gilirannya, dapat melelahkan karyawan yang berarti mereka tidak bekerja sebaik mungkin, yang berpotensi menyebabkan menurunnya semangat kerja di antara tenaga kerja.
Apakah Jadwal 9/80 Tepat untuk Bisnis Anda?
Apakah bisnis Anda akan mendapat manfaat dari menerapkan jadwal kerja 9/80 yang lebih fleksibel sangat tergantung pada industri Anda dan apakah bisnis Anda dapat beroperasi di luar 9 hingga 5 hari kerja tradisional.
Jika, misalnya, Anda adalah industri berbasis layanan dan bisnis Anda dapat beroperasi di luar jam kerja konvensional, menawarkan minggu kerja yang lebih padat bagi karyawan Anda - di mana mereka dapat menyelesaikan pekerjaan dalam waktu yang lebih lama dan kemudian memiliki akhir pekan yang lebih lama untuk berangkat. dan bersantai - dapat memberikan beberapa manfaat nyata bagi bisnis Anda, termasuk peningkatan produktivitas dan loyalitas staf.
Sebaliknya, jika Anda menjalankan bisnis yang hanya beroperasi pada hari kerja, seperti toko sandwich atau salon tata rambut, menawarkan jadwal kerja yang fleksibel mungkin tidak cocok.
Salah satu contoh perusahaan yang berhasil menawarkan model 8/90 adalah Raytheon, sebuah perusahaan yang menyediakan solusi pertahanan, pemerintahan sipil dan keamanan siber. Raytheon bangga menawarkan jadwal kerja yang fleksibel kepada karyawannya, termasuk model 9/80, yang memberi staf setiap hari Jumat libur.
Menurut situs web organisasi:
“Inovasi, kreativitas dan fleksibilitas penting agar Raytheon dapat merespons secara efektif terhadap kebutuhan bisnis yang menantang.”
“Raytheon juga mengakui pentingnya fleksibilitas tempat kerja bagi karyawannya. Raytheon mendukung berbagai pengaturan kerja yang fleksibel termasuk minggu kerja yang dikompresi, waktu kerja yang fleksibel, pembagian kerja, pengurangan jam dan telecommuting. Pilihan fleksibilitas tertentu akan bervariasi tergantung pada jenis pekerjaan yang dilakukan dan lokasi kerja. "
Berkat kemajuan pesat dalam teknologi telekomunikasi dan perubahan praktik kerja, kerja yang fleksibel, di mana bisnis, karyawan, dan pengusaha dapat melakukan pekerjaan kapan saja dan di mana pun mereka cocok, merupakan fenomena yang hanya bisa diabaikan oleh beberapa bisnis untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik dan akhirnya tetap kompetitif.
Foto melalui Shutterstock
2 Komentar ▼
