Lain kali Anda mewawancarai untuk posisi menyusui, perekrut kemungkinan akan menilai segalanya dari pengetahuan klinis Anda hingga kepribadian Anda. Dia mungkin mengajukan pertanyaan terbuka, seperti "Ceritakan tentang dirimu," selain bertanya tentang bagaimana Anda menggunakan keterampilan khusus atau menangani situasi tertentu di pekerjaan sebelumnya. Apa pun pertanyaannya, jawaban Anda harus fokus pada hal positif dan menawarkan contoh nyata yang menunjukkan kualifikasi dan kekuatan Anda.
$config[code] not foundPertanyaan Pendahuluan
Banyak pewawancara mulai dengan pertanyaan umum yang bertujuan untuk merasakan kepribadian, motivasi, dan tujuan Anda. Jika perekrut mengatakan "Ceritakan tentang diri Anda sendiri," ia tidak menginginkan autobiografi. Sebagai gantinya, dia ingin mendengar tentang pelatihan keperawatan Anda, pekerjaan keperawatan Anda sebelumnya, tujuan profesional Anda dan detail lainnya yang secara langsung menunjukkan bagaimana Anda memenuhi syarat untuk pekerjaan itu. Dia mungkin juga bertanya apa yang Anda ketahui tentang fasilitas itu dan mengapa Anda ingin bekerja di sana. Sebutkan sesuatu yang Anda sukai tentang rumah sakit, seperti tingkat pemulihannya yang tinggi untuk operasi yang sangat kompleks. Juga, diskusikan bagaimana bekerja di sana mendukung tujuan Anda sebagai perawat.
Pertanyaan Kepribadian
Perekrut ingin mengenal Anda sebagai pribadi, bukan hanya sebagai perawat. Sebagai contoh, pewawancara Anda mungkin bertanya tentang kekuatan dan kelemahan terbesar Anda. Pilih kekuatan yang terkait langsung dengan pekerjaan yang Anda lamar dan tunjukkan bagaimana mempekerjakan Anda akan menguntungkan perusahaan. Saat membahas kelemahan, jelaskan langkah-langkah yang telah Anda ambil untuk mengatasinya. Dia mungkin juga bertanya apakah Anda seorang pemain tim atau bagaimana Anda menangani situasi yang menekan. Tawarkan contoh saat Anda berhasil berkolaborasi dengan anggota staf medis lain atau mengelola situasi yang menantang.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingPertanyaan Perilaku
Banyak perekrut perawat menginginkan bukti nyata keterampilan Anda sebagai perawat. Untuk lebih akurat memprediksi kinerja pekerjaan Anda di masa depan, mereka akan sering mengajukan pertanyaan perilaku. Jenis pertanyaan ini mengharuskan Anda untuk membahas bagaimana Anda menerapkan pengetahuan atau keterampilan tertentu atau merespons situasi tertentu. Misalnya, pewawancara mungkin berkata, “Ceritakan kepada saya tentang saat ketika Anda tidak setuju dengan dokter mengenai perawatan pasien." Ketika menanggapi pertanyaan perilaku, jelaskan situasinya, jelaskan pendekatan Anda, dan diskusikan hasilnya.
Pertanyaan Berbasis Kompetensi
Bersiaplah untuk mendiskusikan kemahiran klinis dan teknis Anda dalam bidang-bidang utama yang terkait dengan posisi tersebut. Sebagai contoh, pewawancara mungkin bertanya tentang pengalaman Anda bekerja dengan populasi pasien tertentu atau mengobati kondisi tertentu. Dia mungkin juga bertanya tentang perubahan yang telah Anda buat atau bagaimana Anda berkontribusi pada peningkatan perawatan pasien di pekerjaan sebelumnya. Sebelum wawancara, tinjau deskripsi pekerjaan dan catat keterampilan atau kualitas utama yang tercantum dalam iklan. Jika Anda melamar suatu posisi di unit onkologi, tinjau protokol perawatan kanker standar sehingga Anda dapat menunjukkan pemahaman mendalam tentang jenis perawatan yang akan Anda berikan.
