PHR (Profesional dalam Sumber Daya Manusia) dan SPHR (Profesional Senior dalam Sumber Daya Manusia) adalah sertifikasi yang tersedia melalui HR Certification Institute (HRCI), afiliasi dari Masyarakat Manajemen Sumber Daya Manusia (SHRM). Inisial PHR atau SPHR sering ditampilkan setelah nama profesional sumber daya manusia, dan terdaftar di CV atau resume untuk menyoroti keahlian. Kedua sertifikasi bersifat sukarela namun membutuhkan sertifikasi ulang setiap tiga tahun, sehingga manajer perekrutan sering memberikan preferensi kepada kandidat yang telah memperoleh penunjukan yang mana pun.
$config[code] not foundDiferensiasi
Baik PHR dan SPHR menyiratkan komitmen untuk praktik terbaik dan fokus pada tren industri. Namun, setiap penunjukan menunjukkan keahlian dan tingkat pengalaman yang berbeda. PHR diperuntukkan bagi para profesional SDM yang tanggung jawab utamanya adalah taktis daripada strategis, yang fokus pada implementasi program SDM daripada penciptaan, dan yang berfungsi terutama di dalam departemen SDM daripada di seluruh organisasi. SPHR adalah untuk para profesional SDM yang tanggung jawab utamanya melibatkan perancangan dan perencanaan kebijakan dan praktik SDM, dan yang keputusannya berdampak baik di dalam maupun di luar organisasi.
Tubuh Pengetahuan
Pada 2010, sertifikasi PHR dan SPHR mencerminkan keahlian dalam manajemen strategis; perencanaan dan penempatan tenaga kerja; pengembangan sumber daya manusia; kompensasi dan keuntungan; hubungan karyawan dan pekerja; kesehatan, keselamatan dan keamanan; dan praktik ketenagakerjaan umum.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingKelayakan
Menurut HRCI, sertifikasi baik diperoleh dengan memberikan dokumentasi pengalaman kerja di bidang manajemen sumber daya manusia dan dengan lulus ujian sertifikasi pada pengetahuan industri inti. Calon harus memiliki dua tahun pengalaman tingkat bebas dalam sumber daya manusia untuk melamar ujian sertifikasi PHR atau SPHR.
HRCI sangat merekomendasikan kandidat PHR memiliki pengalaman kerja empat tahun dan kandidat SPHR memiliki pengalaman kerja delapan tahun sebelum mengikuti ujian.
Selain itu, lulusan perguruan tinggi dan siswa baru dalam satu tahun kelulusan mungkin memenuhi syarat untuk mengikuti ujian PHR dalam kategori siswa / pascasarjana terbaru.
Catatan: Persyaratan aplikasi dan ujian ditinjau dan direvisi secara berkala untuk mencerminkan kebutuhan dalam profesi sumber daya manusia. Standar dan instruksi terkini tersedia melalui situs web Lembaga Sertifikasi Sumber Daya Manusia di hrci.org.
Pengujian
Ujian penilaian (tes praktik) tersedia online melalui HRCI sebelum sertifikasi untuk membantu menentukan sertifikasi mana yang paling cocok dengan keahlian kandidat.
Secara umum ada dua aplikasi dan pengujian windows per tahun, awal musim panas (Mei hingga Juni) dan musim dingin (Desember hingga Januari). Ujian sertifikasi ditawarkan oleh HRCI melalui lebih dari 200 lokasi uji diprogram secara global. Biaya terkini, instruksi untuk aplikasi dan akses ke bahan studi saat ini dan kursus persiapan juga tersedia melalui hrci.org.
Sertifikasi ulang
Baik PHR dan SPHR membutuhkan 60 jam pendidikan tambahan setiap tiga tahun atau agar ujian dapat diulang kembali. Jam diperoleh melalui pengalaman kerja, penelitian dan penerbitan, kepemimpinan dalam industri SDM, pendidikan berkelanjutan yang disetujui atau keanggotaan nasional atau internasional dalam organisasi profesional.
