Meskipun itu adalah pertanyaan yang sering ditakuti dalam wawancara kerja, "Apa pertanyaan kelemahan terbesar Anda?" tidak harus membatalkan wawancara Anda. Faktanya, jawaban yang terencana dapat memperkuat kasus Anda untuk mendapatkan pekerjaan. Secara umum, cara terbaik untuk menjawab pertanyaan wawancara adalah tulus, tetapi bijak.
Mengapa Manajer Bertanya
Kenyataannya adalah banyak manajer mengajukan pertanyaan wawancara hanya karena itu adalah pertanyaan wawancara tradisional yang sudah lama ditanyakan. Bagi para manajer yang melampaui konvensi dan berpikir secara strategis, pertanyaan itu memang melayani beberapa tujuan. Manajer dapat mengukur apakah seorang karyawan memiliki kesadaran diri yang baik dan juga mengawasi kemungkinan tanda bahaya atau kelemahan yang terkait dengan pekerjaan tersebut. Jika Anda memahami motif ini sebagai prospek pekerjaan, Anda dapat merencanakan respons Anda secara lebih efektif.
$config[code] not foundKeep It Real
Salah satu tujuan utama Anda dalam menanggapi pertanyaan kelemahan adalah membangun atau mempertahankan hubungan dengan pewawancara. Anda dapat melakukan ini dengan respons yang tulus dan jujur. Pendekatan yang jujur mengarah pada kata-kata yang tulus dan nonverbal. Jika menulis bukanlah kelemahan Anda yang sebenarnya, jangan gunakan itu. Jika ya, Anda bisa mengatakan, "Saya dulu agak kesulitan dalam menulis memo dan e-mail karena gelar saya tidak melibatkan banyak kursus menulis. Namun, saya pergi ke beberapa lokakarya, setelah saya menyadari nilai dari kebaikan menulis dalam komunikasi dasar. "
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingTetap Positif
Kata "kelemahan" jelas memiliki konotasi negatif. Lagi pula, kelemahan adalah sesuatu yang tidak Anda lakukan dengan baik. Namun, deskripsi yang efektif memungkinkan Anda untuk menyajikan pesan positif yang mengatasi kelemahan itu sendiri. Jika membahas kelemahan dalam manajemen waktu, Anda bisa mengatakan, "Manajemen waktu bukan kekuatan alami saya karena pengejaran kreatif saya. Namun, saya telah bekerja untuk mengembangkan beberapa keterampilan sistematis dalam mengelola waktu dan dosis, yang memiliki sangat meningkatkan efisiensi saya. " Sementara Anda memperkenalkan kelemahan asli, Anda juga menunjukkan peningkatan positif dan sikap berwawasan ke depan.
Deskripsi yang Harus Dihindari
Selain mengetahui cara menggambarkan kelemahan Anda secara efektif, ada baiknya mengetahui deskripsi atau strategi apa yang harus dihindari. Pertama, jangan gambarkan kelemahan Anda dengan cara yang terlalu negatif atau menyalahkan diri sendiri, seperti, "Saya tidak pernah benar-benar pandai berbicara di depan orang." Poin ini terutama benar dalam menggambarkan kelemahan yang berhubungan dengan kualifikasi pekerjaan. Secara umum, Anda ingin menghindari menggunakan kelemahan yang dilihat perusahaan sebagai kualitas yang disyaratkan atau diinginkan untuk kandidat teratas. Salah satu hal terburuk untuk dikatakan adalah, "Saya tidak bisa memikirkan kelemahan" atau saya tidak memilikinya. "Pernyataan ini menunjukkan kurangnya kerendahan hati dasar atau kesadaran diri.
