Tugas ringan di tempat kerja mungkin diperlukan karena beberapa alasan berbeda, termasuk cedera di tempat kerja atau kondisi medis lainnya yang membatasi jenis pekerjaan yang dapat dilakukan. Family Medical Leave Act memberikan mereka yang membutuhkan cuti untuk alasan medis mereka sendiri, atau anggota keluarga dekat mereka, hingga 12 minggu dalam setahun. Undang-undang ini juga menyatakan pembatasan dan peraturan yang melibatkan perlunya pekerjaan ringan.
$config[code] not foundSaldo FMLA
Waktu ketika seorang karyawan bertugas ringan tidak dihitung terhadap saldo cuti dan cuti FMLA-nya. Selama karyawan tersebut muncul untuk bekerja dan menyelesaikan penugasan tugas ringan yang diberikan oleh majikan, semua waktu yang tersedia untuk cuti tetap ada. Saldo hanya akan terpengaruh jika karyawan tersebut mengambil cuti untuk janji dengan dokter atau menelepon saat sakit.
Tersedianya
Tugas ringan tidak harus tersedia melalui majikan jika sakit atau cedera terjadi setelah karyawan dipekerjakan dan ditempatkan di suatu posisi. Jika karyawan tidak lagi atau sementara tidak dapat melakukan tugas-tugas yang mereka pekerjakan, itu adalah rasa hormat bagi majikan untuk menawarkan sesuatu yang dianggap tugas ringan.
Jika tidak ada tugas ringan yang tersedia, karyawan dapat menelepon sakit, menggunakan cuti FMLA untuk waktu yang tersisa, dan menggunakan semua cuti sakit yang tersedia dan membayar waktu liburan untuk menambah penghasilannya. Di beberapa negara bagian, klaim pengangguran dapat diajukan selama karyawan tersebut keluar dari pekerjaan sementara pada pembatasan, tetapi tidak sampai semua jalan pembayaran lainnya telah habis.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingKembali bekerja
Jika seorang karyawan ditempatkan pada tugas ringan oleh majikan dan telah secara medis dibebaskan untuk kembali ke tugas rutinnya sebelum berakhirnya waktu cuti FMLA, majikan harus menempatkannya kembali di posisi yang sama atau yang serupa. Karyawan tidak dapat didemosiasikan atau dipecat selama periode ini. Jika karyawan telah kehabisan waktu FMLA, maka majikan tidak harus mengembalikan pekerjaan aslinya dan bahkan dapat membiarkan karyawan pergi.
Kerja Paksa
Majikan tidak dapat memaksa karyawan yang tidak dapat kembali ke posisi semula untuk melakukan pekerjaan ringan. Karyawan dapat memilih untuk memanggil sakit atau menolak tugas ringan, tetapi jika karyawan tersebut cedera pada pekerjaan itu, ditawari tugas ringan dan menolaknya, ia dapat ditolak manfaat kompensasi pekerja mana pun.
