Saat menghitung gaji yang setara di seluruh Amerika Serikat, Anda harus mempertimbangkan tingkat gaji karyawan dan kota tempat ia bekerja. Walaupun ada beberapa perbedaan regional dalam gaji, perbedaan geografis biasanya khusus untuk kota. Misalnya, lokasi di New York bagian utara tidak memiliki premi yang sama dengan New York City. Perbedaan geografis dalam pembayaran juga kurang terlihat pada tingkat pembayaran yang lebih tinggi. Sebagai contoh, sebuah perusahaan mungkin membayar gaji yang sama kepada CEO jika dia bekerja di Atlanta atau San Francisco, meskipun ada perbedaan 15 hingga 20 persen dalam upah pada tingkat upah yang lebih rendah.
$config[code] not foundData Diferensial Geografis
Salah satu metode untuk menghitung gaji yang setara di seluruh Amerika Serikat adalah dengan membeli data dari perusahaan konsultan yang memperkirakan perbedaan geografis pada berbagai tingkat pembayaran. Perbedaan gaji biasanya dinyatakan sebagai persentase di atas atau di bawah rata-rata gaji nasional. Misalnya, data mungkin menunjukkan bahwa, untuk karyawan dalam pekerjaan di mana gaji rata-rata nasional adalah $ 50.000, gaji umumnya 20 persen lebih tinggi di San Francisco, atau $ 60.000, dan 10 persen lebih rendah di Jackson, Mississippi, atau $ 45.000.
Data Biaya Hidup
Perbedaan gaji geografis mewakili perbedaan dalam biaya tenaga kerja antara kota atau negara bagian. Sementara sebagian besar perusahaan menggunakan pendekatan ini, beberapa perusahaan menghitung gaji yang setara menggunakan perbedaan biaya hidup yang diterbitkan oleh pemerintah. Namun, perbedaan biaya hidup tidak relevan dengan perbedaan gaji karena biaya hidup mewakili harga barang dan jasa, sedangkan biaya tenaga kerja mewakili perbedaan dalam berapa banyak orang dibayar.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingBagaimana Perusahaan Menerapkan Perbedaan
Seorang karyawan yang bekerja di San Francisco tidak secara otomatis mendapatkan 20 persen lebih dari seorang karyawan di kota seperti Atlanta, yang dekat dengan rata-rata nasional. Perusahaan biasanya membangun perbedaan geografis ke dalam rentang gaji yang mereka terbitkan untuk pekerjaan. Di mana seorang karyawan dibayar dalam kisaran gaji biasanya ditentukan oleh penyelia atau manajer karyawan, dan keputusan tentang apa yang harus dibayar karyawan mengambil faktor-faktor lain, seperti pengalaman sebelumnya melakukan tugas serupa untuk karyawan baru atau kinerja pekerjaan untuk karyawan yang ada, ke dalam pertimbangan.
Memisahkan Perbedaan dari Bayaran Dasar
Beberapa perusahaan memisahkan premi geografis dari gaji pokok karyawan sehingga premi tersebut dapat dihapus dari gaji karyawan jika ia kembali ke kota dengan biaya tenaga kerja yang lebih rendah. Namun, perusahaan tidak mengurangi gaji pokok karyawan ketika ia pindah ke kota dengan skala upah yang lebih rendah. Kadang-kadang, kombinasi gaji yang lebih tinggi dan biaya hidup yang lebih rendah memungkinkan karyawan untuk memiliki standar hidup yang tinggi sehingga sulit meyakinkan mereka untuk kembali ke lokasi berbiaya lebih tinggi pada tingkat upah yang sama atau serupa.
