Hampir setiap artikel terbaru tentang mengelola karyawan terfokus pada Millennial. Memang benar bahwa demografis dengan cepat menjadi mayoritas dari tenaga kerja, tetapi jika Anda meletakkan semua fokus Anda pada pekerja Millenial, Anda bisa mengurangi bisnis Anda: Sebuah survei baru melaporkan bahwa pekerja Generasi X sebenarnya yang paling berkomitmen dan terlibat dalam pekerjaan.
Mengapa Karyawan Gen X Sangat Berharga
Anggota Generasi X berada di puncak kehidupan kerja mereka, jadi mungkin tidak mengherankan bahwa mereka sangat berinvestasi dalam pekerjaan mereka. Lebih dari setengah (52 persen) eksekutif dalam survei oleh divisi Futurestep Korn Ferry percaya pekerja Gen X adalah generasi yang paling terlibat, dibandingkan dengan 23 persen yang percaya Baby Boomers dan Millennial adalah pekerja yang paling terlibat.
$config[code] not foundTidak seperti Baby Boomers, yang mendekati usia pensiun, atau milenium, yang baru saja mendapatkan pijakan di dunia kerja dan lebih mungkin untuk berganti pekerjaan, karyawan Gen X menggabungkan yang terbaik dari kedua dunia: manfaat pengalaman dan pengetahuan, dengan banyak tahun-tahun produktif di dunia kerja masih di depan. Sangat mudah untuk melihat mengapa mereka sangat diinginkan sebagai karyawan.
Apa yang Memotivasi Karyawan Gen X
Di atas segalanya, karyawan Generasi X ingin merasa seperti urusan pekerjaan mereka.Ketika ditanya apa yang paling penting bagi mereka di tempat kerja, 39 persen mengutip "kemampuan untuk membuat perbedaan dalam organisasi." Sebaliknya, stabilitas pekerjaan (16 persen) dan pendapatan (8 jauh lebih tidak penting. Bahkan, pengakuan atas pekerjaan (15 persen), peluang pengembangan (15 persen), dan peluang promosi (7 persen) juga jauh di bawah skalanya.Untuk Gen X, ini semua tentang apa yang dapat mereka lakukan untuk bisnis Anda.
Yah, mungkin tidak semua. Hampir setengah (48 persen) dari responden survei mengatakan gaji / bonus adalah manfaat yang paling berarti bagi Gen X, diikuti oleh cuti yang dibayarkan (25 persen) dan rencana pensiun (19 persen). Selain itu, sekitar seperempat (24 persen) mengatakan keinginan untuk stabilitas keuangan memotivasi Gen X untuk tetap dalam pekerjaan.
Namun, secara keseluruhan, yang paling penting bagi generasi ini bukanlah keuangan. Ditanya apa yang membuat karyawan Gen X memilih satu perusahaan di atas yang lain, 48 persen mengatakan itu adalah "kemampuan untuk membuat dampak pada bisnis," dan 31 persen mengutip "kepercayaan pada reputasi dan visi bisnis." Apa yang membuat Gen Xers tetap dalam pekerjaan? "Rasa bangga dengan pekerjaan mereka" menempati urutan teratas dengan 41 persen.
Cara Mempertahankan Karyawan Gen X
Bagaimana Anda bisa membuat karyawan Gen X Anda bahagia dan loyal? Berikut ini beberapa takeaways:
- Berikan gaji yang kompetitif. Meskipun uang bukanlah motivator terbesar bagi para pekerja ini, itu jelas merupakan faktor, terutama mengingat tahap kehidupan mereka, dengan tanggung jawab seperti kepemilikan rumah, menjadi orang tua, dan bahkan anak-anak memasuki perguruan tinggi. Selain upah, bonus bisa menjadi cara yang bagus untuk menginspirasi pekerja Gen X tanpa melakukan kenaikan gaji permanen. Ikat pembayaran dengan hasil yang mereka peroleh untuk bisnis Anda, dan Gen X akan sangat termotivasi.
- Jadilah pemimpin. Bisnis Anda membutuhkan visi yang kuat dan reputasi yang baik untuk menarik pekerja Gen X dan mempertahankan mereka. Promosikan misi dan visi bisnis Anda sebagai bagian dari pemasaran Anda. Karena pekerja Gen X ingin membuat perbedaan, perusahaan yang membuat perbedaan dalam industri, komunitas, atau dunia pada umumnya akan memiliki keunggulan dalam menarik mereka.
- Jangan manajemen mikro. Pekerja Gen X ingin membuat dampak pada bisnis Anda, dan mereka tidak dapat melakukan itu jika Anda tidak mempercayai mereka untuk memimpin. Terus menantang mereka dengan peluang baru. Tetapkan tujuan, tetapi biarkan mereka memutuskan bagaimana tepatnya untuk mencapai tujuan itu. Taruh mereka yang bertanggung jawab atas proyek baru atau pelatihan Millenial. Tidak hanya mereka akan lebih puas dengan pekerjaan mereka, tetapi Anda juga akan mendapatkan manfaat dari kepemimpinan baru yang dapat membantu Anda mengembangkan bisnis Anda.
Foto Gen X melalui Shutterstock
7 Komentar ▼
