Baik Anda sedang mencari pekerjaan atau bekerja untuk promosi, karakter sangat diperhitungkan. Ketika pengusaha melihat keterampilan dan sifat-sifat yang penting untuk suatu posisi, karakter - kekuatan etis individu - tidak dapat dinegosiasikan. Karyawan jujur yang melakukan hal yang benar karena melakukan hal yang benar memupuk budaya kepatuhan dalam organisasi dan meningkatkan reputasinya sebagai perusahaan yang beretika.
$config[code] not foundPersyaratan resmi
Standar etika dapat memengaruhi laba perusahaan. Karyawan yang tidak etis melakukan lebih dari risiko hanya pekerjaan mereka sendiri - mereka dapat menempatkan majikan mereka dalam risiko penuntutan karena pelanggaran undang-undang anti-penyuapan dan anti-diskriminasi. Perilaku buruk salah seorang karyawan nakal yang menawarkan suap kepada pejabat asing dapat memicu konsekuensi yang bertahan lama setelah apel jahat dilepaskan. Pengawas yang bercanda tentang daya tarik seks karyawan baru menghadapkan majikan pada penyelidikan kesempatan kerja yang sama dan litigasi sipil, memaksa perusahaan untuk mencurahkan sumber daya untuk pemukiman dan biaya hukum.
Moral karyawan
Tempat kerja adalah jaringan orang-orang yang harus bergantung dan saling percaya. Karyawan yang dapat dipercaya memperlakukan rekan kerja mereka dengan adil dan hormat. Mereka menarik berat badan mereka sendiri dan melempar untuk membantu memenuhi tenggat waktu. Sebuah organisasi yang menghargai karakter di tempat kerja menarik dan mempertahankan karyawan dengan etika kerja yang baik, dan yang bangga bekerja di perusahaan yang menekankan kejujuran dan integritas. Moral karyawan yang tinggi membantu menciptakan dan mempertahankan lingkungan kerja yang positif dan produktif.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingHubungan yang Transparan
Karakter penting ketika bekerja dengan pelanggan, vendor, dan orang luar lainnya yang melakukan kontak dengan karyawan perusahaan. Proses bisnis mengalir dengan lancar ketika "tautan" dalam rantai pasokan dapat saling mengandalkan tanpa bertanya-tanya apakah mereka dibohongi atau ditipu. Mereka harus bisa percaya bahwa kata-kata karyawan itu emas. Seorang karyawan dengan karakter moral yang baik tidak menyerah pada godaan untuk memberi tahu orang lain apa yang ingin mereka dengar alih-alih mengatakan yang sebenarnya. Tidaklah mengherankan bahwa perusahaan yang etis, dalam jangka panjang, lebih baik secara finansial daripada yang tidak etis.
Integritas
Mungkin alasan yang paling meyakinkan mengapa karakter penting di tempat kerja adalah bahwa ia juga sangat penting di luar tempat kerja. Seorang majikan memiliki visibilitas terbatas ke perilaku karyawan yang tidak bertugas, tetapi seorang individu yang dengan sengaja menjalani setiap aspek kehidupannya dengan integritas memancarkan rasa percaya diri dan keyakinan diri ke mana pun ia pergi. Seorang karyawan yang dibimbing oleh kompas moral yang kuat mencontohkan keterampilan kepemimpinan dan menonjol di antara rekan-rekannya, menandakan potensinya kepada semua orang yang mengenalnya.
