Pemerintah negara bagian membentuk kumpulan asuransi pengangguran untuk melindungi pekerja yang dipindahkan dari menjadi melarat karena kehilangan pekerjaan bukan karena kesalahan mereka sendiri. Rencana-rencana ini juga membantu melindungi komunitas bisnis pada umumnya, karena pekerja yang baru saja menganggur masih akan menyediakan pasar bagi mereka untuk membeli bahan makanan, membayar sewa dan hipotek serta barang dan jasa penting lainnya. Secara umum, tunjangan asuransi pengangguran hanya berlaku untuk karyawan wajib yang memenuhi kualifikasi tertentu. Kontraktor independen biasanya tidak memenuhi syarat untuk kompensasi pengangguran.
$config[code] not foundIkhtisar Pengangguran
Asuransi pengangguran terutama dikelola di tingkat pemerintah negara bagian, seringkali oleh Departemen Tenaga Kerja negara bagian atau Departemen Pengembangan Tenaga Kerja. Pengusaha harus melaporkan daftar gaji mereka ke pejabat pengangguran negara bagian, dan membayar persentase gaji mereka ke dalam kumpulan. Selain itu, pengusaha harus membayar Pajak Pengangguran Federal, yang ditambahkan untuk melengkapi kumpulan pengangguran negara. Jika seorang pekerja yang memenuhi syarat dilepaskan, dan tidak bersalah, ia umumnya berhak menerima persentase dari penghasilannya selama beberapa minggu. Jika pekerja mendapatkan uang selama minggu tertentu, ia biasanya menyerahkan sebagian atau semua tunjangan penganggurannya untuk minggu itu.
Pekerja yang Memenuhi Kualifikasi
Undang-undang negara berbeda-beda, tetapi secara umum, hanya pekerja dalam kategori tertentu yang berhak atas perlindungan tunjangan pengangguran. Pekerja musiman dan pekerja sementara biasanya tidak ditanggung, juga tidak ada tenaga penjualan atau kontraktor independen, termasuk subkontraktor. Untuk memenuhi syarat, Anda harus mendapatkan upah yang memadai selama "periode dasar upah," yang umumnya empat atau lima kuartal kalender segera sebelum klaim pengangguran. Negara menggunakan upah Anda selama periode dasar untuk menghitung manfaat Anda.
Kontraktor dan Perusahaan Independen
Kontraktor independen yang bekerja sebagai pemilik tunggal biasanya tidak dapat mengharapkan untuk mengumpulkan tunjangan pengangguran. Namun, Anda mungkin dapat memenuhi syarat untuk mendapatkan manfaat jika Anda adalah pemilik-karyawan dari sebuah perusahaan atau perusahaan terbatas. Anda harus menjadi karyawan W-2 resmi perusahaan Anda. Secara teknis, dalam pengaturan ini, perusahaan Anda adalah subkontraktor, bukan Anda. Jika perusahaan Anda gulung tikar, atau harus mengurangi jam atau bayaran Anda secara signifikan, Anda mungkin dapat menerima asuransi pengangguran, jika perusahaan Anda membayar ke dalam kumpulan asuransi pengangguran saat Anda bekerja.
Klasifikasi yang Tidak Tepat
Dalam beberapa kasus, pengusaha mungkin berusaha menghindari keharusan membayar premi asuransi pengangguran, tunjangan, asuransi dan kontribusi Jaminan Sosial dengan mengklasifikasikan pekerja secara tidak patut sebagai subkontraktor padahal mereka harus diklasifikasikan sebagai karyawan wajib. Ada sejumlah tes khusus yang menentukan apakah suatu klasifikasi sebagai kontraktor independen, tetapi jika pemberi kerja pada umumnya mempertahankan kontrol yang meluas atas bagaimana pekerjaan dilakukan, menyediakan alat dan bahan untuk melakukannya, dan kegiatan tersebut merupakan bagian integral dari bisnis majikan, dewan peninjau kemungkinan akan menemukan bahwa sifat sebenarnya dari hubungan itu adalah seorang karyawan. Ini berpotensi memenuhi syarat Anda untuk tunjangan pengangguran, serta kemungkinan menghasilkan sanksi signifikan terhadap majikan Anda.
