Dalam dunia yang ideal, pekerjaan akan terdiri dari orang-orang sempurna dengan beban seimbang yang menghadapi tantangan yang dapat diprediksi dan diberi kompensasi yang adil. Sayangnya, tempat kerja memiliki aspek negatif. Dalam sebuah studi di tempat kerja Amerika dari 2010 hingga 2012, Gallup menemukan bahwa 70 persen pekerja "tidak terlibat" atau "secara aktif dilepaskan." Mereka juga secara emosional terputus dari tempat kerja mereka dan kecil kemungkinannya untuk menjadi produktif. Karyawan ini menelan biaya $ 450 hingga $ 550 miliar per tahun karena kehilangan produktivitas. Selanjutnya, mereka lebih cenderung mencuri, memengaruhi secara negatif rekan kerja, kehilangan pekerjaan dan mengusir pelanggan. Mengingat lingkungan negatif yang mungkin Anda hadapi, penting untuk tetap termotivasi. Sebagai hasilnya, Anda akan dapat beradaptasi dengan sejumlah situasi dengan percaya diri dan mudah.
$config[code] not foundBudaya organisasi
Budaya perusahaan terdiri dari suasana hati, nilai, dan kebiasaan bersama. Norma negatif termasuk keterlambatan kronis atau ketidakhadiran, kompetisi yang berlebihan, pelecehan verbal dan nepotisme. Sangat sulit untuk berkembang dalam budaya negatif karena, karena Anda tidak cocok, Anda sering merasa ada yang salah dengan Anda. Sementara itu mungkin tampak seperti budaya mencerminkan keputusan mayoritas, biasanya, norma-norma ditetapkan oleh para pendiri. Dalam menghadapi kekuatan yang begitu kuat dan historis, identifikasi seorang advokat yang bersedia untuk memvalidasi ide-ide Anda, menegaskan gaya kerja Anda dan bertukar pikiran strategi bertahan hidup. Anda juga harus terus membuat nilai positif pada perusahaan setiap hari melalui pencapaian Anda. Selain itu, fokuslah pada manfaat apa pun untuk berada di sana - apakah rencana pensiun yang sehat, kemampuan untuk bekerja dari rumah atau batu loncatan untuk karier Anda yang lebih besar.
Tanggung Jawab Pekerjaan yang Berlebihan
Karyawan sering menemukan perbedaan besar antara deskripsi pekerjaan mereka dan pekerjaan aktual yang mereka lakukan setiap hari. Ini sering merupakan fungsi pendelegasian, terkadang melintasi beberapa tingkatan perusahaan. Selain itu, karyawan yang sangat baik dalam pekerjaannya cenderung menerima lebih banyak tanggung jawab. Bahkan jika Anda memiliki bakat luar biasa dan mengatur waktu Anda secara efektif, beban kerja yang berlebihan dapat mengurangi semangat Anda. Dengan asumsi atasan Anda benar-benar tidak menyadari kelebihan beban, Anda dapat memetakan berbagai fungsi pekerjaan Anda dan waktu rata-rata yang diperlukan untuk memenuhinya. Jika waktu ini melebihi satu waktu penuh yang setara (atau FTE) Anda mungkin membenarkan mempekerjakan orang paruh waktu atau penuh untuk keseimbangan. Pilihan lain adalah untuk secara pribadi mencantumkan pencapaian setiap hari. Ini akan memberi Anda tumpangan reguler dan bantuan ketika saatnya untuk meninjau kinerja Anda.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingBayaran rendah
Sulit untuk memberikan yang terbaik pribadi Anda setiap hari dan tidak menerima kompensasi yang adil. Kadang-kadang ini terjadi karena suatu organisasi berjuang untuk memenuhi garis bawahnya. Di lain waktu, itu adalah fungsi dari kebijakan sumber daya manusia atau keputusan individu. Namun, di lain waktu, ruang lingkup pekerjaan Anda mungkin meluas sedangkan gaji Anda tidak. Jika Anda memiliki kasus yang kuat, dan perusahaan dapat secara finansial mendukung tawaran Anda, mintalah kenaikan gaji. Waktu adalah kuncinya - menanyakan terlalu dini (1 bulan setelah Anda dipekerjakan) atau terlambat (setelah bertahun-tahun) dapat mengurangi peluang Anda. Secara umum, komunikasikan nilai pekerjaan Anda kepada bos dan kolega Anda dengan cara yang tidak mencolok. Anda akan merasa lebih baik ketika Anda memberikan suara untuk kemenangan Anda. Dan, pada waktunya, orang lain akan mendukung Anda.
Restrukturisasi Perusahaan
Anda mungkin memiliki beban kerja yang masuk akal dengan gaji besar dan bekerja untuk perusahaan yang memiliki budaya positif. Sayangnya, terlalu sering, perusahaan merestrukturisasi diri mereka sendiri. Perampingan dapat terjadi sejalan dengan resesi. Atau pergeseran ke produk atau layanan baru dapat sepenuhnya memengaruhi bisnis seperti biasa. Perubahan adalah salah satu situasi paling alami dan menantang yang dapat Anda hadapi dalam hidup. Di tempat kerja, prinsip yang sama berlaku. Alih-alih mengambil peran pasif di mana Anda diberi tahu apa yang harus dilakukan selanjutnya, tetapkan tujuan baru untuk diri sendiri dan ambil langkah setiap hari untuk menyelesaikannya. Tujuan Anda mungkin berfokus pada memperoleh keterampilan baru atau hanya meningkatkan sikap Anda. Dengan secara aktif berinvestasi ke arah perusahaan Anda bergerak, Anda akan mengembangkan visi berwawasan ke depan yang memotivasi dan memperbarui Anda.
