Bersiaplah untuk mengajukan pertanyaan pada wawancara kerja. Anda mempertimbangkan untuk mengasosiasikan diri dan reputasi profesional Anda dengan perusahaan baru, dan Anda ingin memastikan itu adalah perusahaan yang tepat untuk Anda. Pewawancara juga akan mengharapkan pertanyaan dari kandidat yang benar-benar tertarik dan proaktif.
Apa tugas pekerjaan untuk posisi ini?
Anda dapat melakukan penelitian sebanyak yang Anda inginkan tentang posisi yang Anda wawancarai, tetapi kecuali Anda memiliki informasi orang dalam, Anda tidak akan memiliki gambaran yang jelas. Anda bisa menebak, tetapi wawancara adalah tempat terbaik untuk mengetahui deskripsi pekerjaan yang tepat dan tugas langsung dari perusahaan. Versi tugas perusahaan mungkin berbeda dari pengalaman Anda. Misalnya, pengalaman Anda sebagai profesional penjualan memberi tahu Anda bahwa arahan berkualitas yang disediakan oleh perusahaan adalah cara paling efektif untuk menghasilkan bisnis. Tetapi bagian dari deskripsi pekerjaan untuk pekerjaan penjualan yang Anda wawancarai adalah menelepon secara dingin dari buku telepon untuk menghasilkan prospek Anda sendiri. Persepsi tugas pekerjaan berbeda.
Mengapa Anda suka bekerja di sini?
Pertanyaan ini dirancang untuk membantu Anda menentukan budaya seperti apa yang dimiliki perusahaan dan seberapa baik semangat kerja perusahaan. Jawaban yang percaya diri dan positif dari manajer perekrutan akan menunjukkan bahwa itu adalah perusahaan yang baik untuk bekerja, sementara jawaban yang mengelak dan netral harus membuat Anda khawatir. Anda yang diwawancarai, jadi hindari terlalu banyak mengejar pertanyaan ini dengan pertanyaan lanjutan. Tetapi luangkan waktu untuk menentukan apakah manajer perekrutan membuat Anda merasa yakin tentang bekerja untuk perusahaan.
Apa tantangan yang terkait dengan posisi ini?
Hitung respons untuk mendapatkan artinya sepenuhnya. Misalnya, jika Anda diberi tahu bahwa salah satu tantangan untuk posisi penjualan adalah diciptakan untuk menjual produk yang tidak pernah terjual dengan baik dan membutuhkan dorongan, maka Anda mungkin ingin meneruskan pekerjaan tertentu itu. Jika manajer perekrutan menyebutkan tantangan umum perusahaan seperti memenuhi tenggat waktu, mengajukan formulir yang benar atau berusaha mempertahankan kontak dengan pelanggan terbaik perusahaan maka posisinya stabil. Tetapi jika ada indikasi bahwa posisi itu eksperimental dengan sangat sedikit harapan untuk sukses, maka itu mungkin bukan tantangan yang Anda inginkan.
Berapa banyak orang yang memegang posisi ini dalam lima tahun terakhir?
Jika angkanya terlalu besar untuk diingat bagi manajer perekrutan, maka itu tidak menawarkan rasa stabilitas pada posisi tersebut. Berikan manajer perekrutan kesempatan untuk menjelaskan daftar panjang karyawan masa lalu untuk posisi yang Anda wawancarai, tetapi cobalah untuk tetap objektif untuk Anda sendiri. Ini semua tergantung pada mengapa ada banyak orang yang memegang posisi dalam lima tahun terakhir. Jika pekerjaan yang Anda wawancarai adalah batu loncatan yang signifikan untuk posisi yang lebih baik dalam perusahaan, maka itu adalah pekerjaan yang Anda inginkan.
