Teknologi telah memiliki dampak besar pada proses perekrutan dan perekrutan. Tapi satu perusahaan teknologi menentang tren dan berteknologi rendah dengan upaya perekrutannya - dengan menggunakan papan sandwich sederhana.
Betabrand adalah platform crowdfunding online yang berfokus pada desain pakaian. Jelas, ia memiliki sumber daya dan pengetahuan teknologi untuk membuat posting pekerjaan. Jadi apa yang membuat perusahaan memutuskan untuk tidak hanya memposting pekerjaan online atau menyisir LinkedIn untuk kandidat potensial yang hebat?
$config[code] not foundTim di Betabrand sudah memiliki sejarah mencoba aksi pemasaran yang tidak konvensional. Jadi ketika CTO perusahaan menjadi frustrasi dengan kandidat yang ditemukannya melalui metode online itu, Betabrand memilih untuk mencoba sesuatu yang mirip dengan merekrut. Realisasi itu, bersama dengan lokasi perusahaan di daerah yang populer dengan calon potensial mereka, membuat ide papan sandwich tampak seperti sangat cocok.
Chris Lindland, pendiri dan CEO Betabrand mengatakan dalam sebuah wawancara email dengan Small Business Trends, “Sulit untuk menunjukkan kepribadian dalam posting pekerjaan. Dan Valencia Street di San Francisco mungkin mendapatkan lebih banyak lalu lintas teknik daripada LinkedIn atau Angelist. ”
Ini hanya salah satu aksi perekrutan kreatif yang unik yang dilakukan Betabrand dalam upayanya untuk menarik kandidat yang sempurna. Perusahaan juga merusak beranda untuk menunjukkan kebutuhannya akan pengembang baru dan baru-baru ini memasang papan pintu garasi besar-besaran menggunakan font Comic Sans yang ditakuti untuk menarik VP pemasaran digital baru. Aneh? Yakin. Tetapi bagi perusahaan yang mencari kandidat untuk masuk ke dalam jenis budaya tertentu, terutama yang sangat kreatif, strategi rekrutmen kreatif ini memungkinkan Betabrand menunjukkan kepribadiannya. Dan itu adalah sesuatu yang cukup sulit dilakukan ketika Anda menggunakan strategi perekrutan yang sama seperti setiap perusahaan lain di luar sana. Itu tidak berarti bahwa Anda harus menghapus semua akun online Anda dan melakukan semua perekrutan Anda secara offline mulai sekarang. Tapi itu memang menawarkan beberapa inspirasi bagi bisnis yang ingin menonjol, baik ketika datang untuk merekrut kandidat baru atau menarik pelanggan baru dengan taktik pemasaran gerilya. Kuncinya adalah hanya memikirkan audiens target Anda dan mencari cara unik untuk berkomunikasi dengan mereka. Jangan hanya bertahan dengan status quo karena itulah yang dilakukan pesaing Anda atau apa yang disebut oleh para ahli untuk Anda lakukan. Lindland meringkasnya, “Sangat membantu untuk pergi ke tempat orang berada dan melakukannya dengan cara yang menonjol. Orang-orang tertarik pada hal-hal kreatif dan pintu garasi, papan sandwich, dan halaman rumah yang mengerikan telah menunjukkan kepada orang-orang bahwa Betabrand adalah tempat yang kreatif untuk bekerja. " Gambar: Betabrand 
Rekrutmen Kreatif
