Melakukan wawancara kerja adalah soal persiapan. Dengan teknik STAR, Anda akan menggambarkan situasi pekerjaan atau kehidupan menggunakan akronim yang praktis. Pertama, Anda akan menjelaskan "situasi" yang Anda hadapi dan "Tugas" yang menyertainya. Anda kemudian akan menjelaskan "tindakan" Anda selesai untuk menanganinya, dan akhirnya, "hasil" dari upaya Anda. Akronim ini dapat membantu Anda mempersiapkan pertanyaan umum tentang wawancara kerja. Anda juga dapat melafalkannya di kepala ketika Anda mencoba menjawab pertanyaan yang tidak Anda persiapkan.
$config[code] not foundWawancara Perilaku Dijelaskan
Mempekerjakan metode STAR paling baik digunakan ketika pewawancara menanyakan pertanyaan wawancara perilaku. Ini adalah pertanyaan yang ditujukan untuk memahami bagaimana Anda berperilaku di masa lalu, dengan pemikiran bahwa perilaku masa lalu Anda akan menunjukkan perilaku masa depan. Karena respons Anda berakar pada hal-hal yang benar-benar telah Anda lakukan, mereka memberi pengusaha perasaan yang lebih baik tentang apa yang mampu Anda lakukan daripada situasi hipotetis, saran departemen Layanan Karir dari Penn State University.
Kompetensi Inti Penelitian
Pertama lihat deskripsi pekerjaan dan posting pekerjaan untuk mengidentifikasi kompetensi yang akan paling penting bagi majikan. Kemudian cobalah untuk membuat skenario atau "situasi" yang dapat menunjukkan keahlian Anda di bidang itu, dan "tugas" yang diperlukan. Ini tidak harus datang hanya dari pengalaman kerja; Anda juga dapat berbicara tentang situasi yang terjadi dalam pekerjaan sukarela Anda atau bahkan kehidupan pribadi Anda. Jika majikan mencari seseorang yang memiliki keterampilan kepemimpinan, dia mungkin mengajukan pertanyaan seperti, "Ceritakan pada saya tentang saat Anda harus membuktikan diri sebagai seorang pemimpin." Untuk itu, Anda mungkin ingat, misalnya, diangkat menjadi kapten tim baseball Anda dan bagaimana Anda bekerja untuk memantapkan diri dengan mengadakan rapat tim di rumah Anda setiap minggu.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingCiptakan Skenario Lain
Coba juga mengantisipasi skenario lain yang mungkin tidak tercantum pada posting pekerjaan. Jika Anda berada di pekerjaan penjualan, lowongan pekerjaan mungkin tidak membahas pelanggan yang sulit - tetapi itu mungkin sesuatu yang akan Anda tangani. Untuk pekerjaan konstruksi, majikan mungkin tidak membahas cedera atau pekerjaan yang gagal dalam posting, tetapi bersiaplah untuk berbicara tentang bagaimana Anda menangani skenario umum tersebut.
Pikirkan tentang pekerjaan yang dihadapi dan hal-hal yang bisa salah, dan kemudian coba ingat-ingat saat Anda menghadapi situasi yang sama. Untuk pekerjaan penjualan, Anda akan menulis tindakan yang Anda lakukan untuk memuaskan pelanggan yang sulit, sehingga detailnya segar untuk hari wawancara. Jika Anda dalam konstruksi, catat tindakan yang Anda ambil untuk membantu orang yang terluka atau membersihkan pekerjaan yang gagal.
Fokus pada Hasil Positif
Pertanyaan pewawancara mungkin termasuk skenario positif dan negatif - tetapi itu tidak berarti respons Anda harus diakhiri dengan catatan negatif. Ketika pewawancara bertanya tentang apakah Anda pernah memiliki tinjauan kinerja yang buruk, misalnya, gunakan itu sebagai kesempatan untuk menunjukkan bahwa Anda mampu mendengarkan umpan balik dan meningkatkan kinerja Anda. Pendeknya, tunjukkan sisi positif dari situasi negatif. "R" adalah singkatan dari "Result," kemudian, dapat mencakup bagaimana Anda membuat yang terbaik dari apa yang Anda miliki, kata departemen Layanan Karir di Wayne State University, atau pelajaran yang Anda pelajari dari skenario yang sulit. Menunjukkan sikap bisa melakukan apa saja bisa membantu Anda dalam wawancara.
