Apakah Anda mewawancarai seorang direktur keperawatan atau posisi lain di bidang lain, kesuksesan Anda selama proses wawancara sangat penting. Teknik wawancara untuk mempekerjakan seorang direktur melibatkan pertanyaan tradisional dan berbasis perilaku. Sangat penting bahwa seorang kandidat untuk direktur posisi keperawatan memiliki keterampilan keperawatan yang luar biasa, keterampilan berpikir kritis, keterampilan organisasi dan keterampilan interpersonal. Latih keterampilan wawancara Anda dengan seorang teman. Persiapan sebelum wawancara akan menambah kepercayaan diri Anda dan mengurangi kecemasan Anda.
$config[code] not foundPertanyaan Wawancara Tradisional
Pertanyaan wawancara tradisional lebih homogen daripada pertanyaan berbasis perilaku. Pertanyaan-pertanyaan ini membantu untuk mendapatkan wawasan tentang kepribadian Anda, pengalaman kerja sebelumnya dan rencana karir masa depan. Awalnya pewawancara mungkin bertanya kepada Anda, "Ceritakan tentang diri Anda". Saat merespons, pertahankan jawaban Anda selama dua menit. Masukkan pengalaman kerja, penghargaan, dan prestasi yang relevan. Hindari detail pribadi tentang keluarga, gereja, dan hobi. Pertanyaan umum lainnya adalah "Di mana Anda melihat diri Anda lima atau 10 tahun dari sekarang?" Respons yang sesuai mencakup bagaimana Anda akan berhasil dalam posisi sebagai direktur keperawatan. Aspirasi untuk posisi yang lebih tinggi hanya boleh didiskusikan dalam konteks kesuksesan Anda sebagai direktur keperawatan menjadi katalisator untuk tanggung jawab atau promosi tambahan. Dalam semua situasi wawancara, penting untuk menjadi diri sendiri, jujur, antusias, dan menyenangkan.
Pertanyaan Wawancara Berbasis Perilaku
Pertanyaan berbasis perilaku digunakan untuk menentukan bagaimana Anda akan berperilaku dalam situasi masa depan dengan mempelajari bagaimana Anda telah berperilaku di masa lalu. Pewawancara sedang mencari situasi tempat kerja khusus yang Anda temui dan bagaimana Anda menghadapinya. Menghasilkan hipotesis adalah cara yang tidak tepat untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan ini. Misalnya, jika Anda ditanya, "Ceritakan tentang saat ketika Anda memiliki konflik dengan anggota staf perawat lain di posisi Anda saat ini. Apa yang terjadi dan bagaimana Anda menanganinya?" Respons Anda harus menunjukkan keterampilan interpersonal Anda dan kemampuan untuk melakukan penilaian yang baik. Anda harus memberikan kejadian khusus seperti "Minggu lalu salah satu staf perawat saya datang kepada saya dan mengatakan bahwa dia harus libur Jumat untuk menghadiri pernikahan. Saya tidak bisa memberikan libur Jumat karena staf lain sedang keluar untuk menjalani operasi. Saya menjelaskan kepadanya bahwa tidak mungkin untuk memberinya hari libur, tetapi dia mungkin bisa meminta perawat lain untuk berganti kerja bersamanya. Dia datang kepada saya pada hari berikutnya dan mengatakan bahwa solusi saya telah berhasil dan berterima kasih padaku. " Jawaban lengkap untuk pertanyaan wawancara berbasis perilaku mencakup masalah, tindakan dan hasil atau "PAR".
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingKomunikasi Nonverbal dalam Wawancara
Komunikasi nonverbal Anda akan mengirim pesan yang mungkin atau tidak Anda inginkan. Sebagai direktur keperawatan masa depan yang tidak diragukan lagi akan mengelola orang, komunikasi nonverbal Anda harus mencerminkan kepercayaan diri dan sikap yang menyenangkan dan mudah didekati. Berpakaian profesional. Meskipun Anda mungkin memakai scrub di tempat kerja, penting untuk mengenakan pakaian bisnis profesional untuk proses wawancara. Jadilah sedikit tetapi tidak terlalu awal untuk wawancara. Bersikaplah ringkas dalam tanggapan Anda dan perhatikan pewawancara. Postur yang baik mencerminkan kepercayaan diri, jadi duduklah tegak dan di ujung kursi.
Pelajari Deskripsi Pekerjaan
Deskripsi pekerjaan dapat menawarkan wawasan penting ke dalam pertanyaan yang mungkin ditanyakan selama wawancara. Deskripsi pekerjaan yang khas untuk direktur perawat mungkin memerlukan tanggung jawab untuk mematuhi peraturan federal dan negara bagian, merekrut perawat baru, menerapkan dan memelihara anggaran dan evaluasi kegiatan keperawatan. Saat Anda bersiap untuk wawancara, buat catatan tentang pengalaman Anda di semua bidang yang dicakup oleh uraian pekerjaan dan bersiaplah untuk menjawab pertanyaan tentang pengalaman itu.
