Penilaian karir dan tes inventaris minat dapat membantu Anda menemukan kekuatan Anda dan menentukan jenis pekerjaan apa yang paling Anda nikmati. Tes-tes ini menciptakan gambaran keseluruhan jalur karier yang paling cocok untuk individu tertentu. Namun, karena penilaian ini memiliki kelemahan bawaan, pencari kerja dapat memperoleh manfaat terbesar dengan menggunakannya sebagai salah satu dari banyak alat yang dapat mengarahkan mereka ke arah karier yang tepat.
$config[code] not foundOrang berubah
Hasil tes yang Anda ambil pada tahun terakhir sekolah menengah atas Anda mungkin berbeda secara dramatis dari yang Anda ambil satu dekade dalam karier Anda. Hanya karena tes penilaian menunjukkan Anda akan unggul dalam profesi kreatif seperti menulis, itu tidak berarti Anda masih akan cocok untuk pekerjaan ini bertahun-tahun kemudian. Sebagai gantinya, Anda mungkin tertarik pada karier yang berorientasi layanan seperti pekerjaan sosial. Situs web Karir Penilaian Karir Dewi menyarankan bahwa hasil tes yang diambil dua atau lebih tahun yang lalu mungkin terlalu usang untuk berguna.
Ketergantungan yang berlebihan pada Hasil
Sementara hasil tes Anda dapat menyarankan jalur karier yang paling menjanjikan, tidak ada tes tunggal yang dapat memprediksi dengan kepastian 100 persen jika Anda akan berkembang dan bahagia dalam pekerjaan tertentu. Tes-tes ini tergantung pada jawaban yang Anda berikan. Jika Anda tidak jujur, tidak dapat melihat diri Anda secara objektif atau tidak mengenal diri Anda dengan baik, balasan Anda dapat membuat profil yang tidak akurat. Selain itu, tes tunggal, tidak peduli seberapa teliti, tidak dapat menggantikan pemikiran kritis dan pengetahuan orang dalam tentang profesi yang Anda pertimbangkan. Penilaian dapat membantu Anda memulai, tetapi Anda masih perlu mempertimbangkan dengan baik pro dan kontra dari pekerjaan apa pun yang menarik minat Anda.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingKekhawatiran Privasi
Ketika pengusaha membutuhkan tes penilaian dan inventaris, mereka harus membuktikan bahwa pertanyaan yang mereka ajukan relevan dengan persyaratan dan kualifikasi pekerjaan. Pertanyaan-pertanyaan tertentu, misalnya, bisa melanggar Judul VII Undang-Undang Hak Sipil. Selain itu, beberapa negara bagian dan Komisi Kesempatan Kerja yang Setara A.S. telah membatasi jenis tes yang dapat digunakan pengusaha. Pencari kerja mungkin khawatir tentang apa yang terjadi pada informasi ini dan siapa yang akan melihatnya, khawatir hal itu dapat merusak reputasi profesional mereka. Pelatih eksekutif Jeremy Robinson, dalam artikel Tech Republic, menyarankan bertanya siapa yang memiliki dan memiliki akses ke informasi ini.
Faktor eksternal
Bahkan jika suatu tes telah terbukti valid dan dapat diandalkan, tidak semua orang akan mendapat manfaat darinya. Sesuatu yang sederhana seperti lelah atau gugup dapat menghambat konsentrasi atau analisis diri dan mencegah Anda memperoleh hasil yang akurat. Perbedaan budaya juga berpotensi memengaruhi hasil. Orang-orang dari negara lain mungkin tidak berhubungan dengan tes tertentu, dan mungkin telah mengambil jenis penilaian yang sangat berbeda di negara mereka sendiri. Selain itu, tes sering menunjukkan potensi tetapi tidak dapat memprediksi apakah seseorang dapat berhasil menerapkan keterampilan atau pengetahuan dalam pengaturan dunia nyata.
