4 Tren Asuransi Kesehatan Teratas untuk Bisnis Kecil

Pemilik usaha kecil menghadapi perubahan yang konstan. Selama tahun lalu, banyak yang mungkin telah berurusan dengan dampak dari industri perawatan kesehatan yang berkembang, naik turunnya ekonomi, bahkan keadaan karyawan yang berubah. Berikut adalah empat tren asuransi kesehatan yang dapat membantu para pemimpin bisnis kecil ketika mereka mempersiapkan diri untuk tahun depan.

1. Pertukaran Ambil Panggung Tengah untuk Administrasi Manfaat Sederhana

Pertukaran asuransi kesehatan sekarang menjadi bagian dari persamaan tunjangan karyawan dan untuk usaha kecil khususnya, opsi ini dapat memberikan banyak keuntungan. Pertukaran yang dikelola secara pribadi mendapatkan daya tarik dan diperkirakan akan melampaui pendaftaran di bursa pemerintah.

$config[code] not found

Pasar pribadi online ini semakin populer karena mereka dapat menawarkan campuran produk manfaat dan membantu mengurangi waktu yang dihabiskan majikan untuk administrasi dan dokumen. Dan terlepas dari ukuran Anda, pertukaran pribadi dapat membantu perusahaan Anda menawarkan berbagai opsi manfaat.

Selain itu, pertukaran pemerintah dapat menawarkan keuntungan pajak untuk usaha kecil tertentu - menjadikannya pilihan yang semakin umum.

2. Bisnis Beralih ke Berbagai Strategi untuk Mengontrol Biaya Perawatan Kesehatan

Mengontrol biaya selalu menjadi prioritas utama untuk usaha kecil. Faktanya, 53 persen mengatakan itu adalah salah satu tujuan bisnis utama mereka. Jadi ketika datang ke meningkatnya biaya perawatan kesehatan, tidak mengherankan banyak yang mencari untuk mengadopsi strategi penghematan biaya bila memungkinkan.

Pada tahun 2014, 24 persen dari pengusaha kecil diharapkan untuk meningkatkan bagian premi karyawan, dan 24 persen diharapkan untuk meningkatkan pembayaran bersama karyawan. Namun, pengalihan biaya kepada karyawan dapat memiliki efek buruk. Karyawan di bisnis kecil mengatakan jika majikan mereka mengalihkan porsi peningkatan biaya asuransi kesehatan kepada mereka, maka itu akan memiliki setidaknya dampak moderat pada kepuasan kerja mereka dan kemungkinan untuk mempertimbangkan mencari pekerjaan baru. Itu sebabnya banyak pengusaha akan mempertimbangkan cara untuk menghemat biaya perawatan kesehatan sambil tetap melindungi tenaga kerja mereka.

Sebagai contoh, model tunjangan iuran pasti semakin dipertimbangkan karena ini merupakan cara bagi pengusaha untuk mengontrol jumlah yang mereka bayarkan terhadap tunjangan sambil tetap memberi karyawan kemampuan untuk membelanjakan pilihan perawatan kesehatan yang mereka rasa paling penting. Beberapa tren asuransi kesehatan lain yang perlu diperhatikan termasuk rencana kesehatan yang dapat dikurangkan tinggi yang dikaitkan dengan rekening tabungan kesehatan dan perubahan dalam cakupan pasangan.

3. Pendaftaran Manfaat Online Terus Tumbuh dalam Popularitas

Tidak ada pengganti untuk percakapan yang dapat dilakukan karyawan dengan profesional tunjangan, tetapi itu tidak berarti tidak ada manfaat untuk merampingkan beberapa proses administrasi Anda.

Dari 2011 hingga 2014, karyawan yang menggunakan metode pendaftaran online di usaha kecil meningkat 62 persen. Metode populer lainnya, termasuk kertas dan pendaftaran tatap muka, melihat sangat sedikit perubahan untuk usaha kecil selama periode yang sama. Sebagian besar karyawan di usaha kecil tampaknya senang dengan perubahan itu: lebih dari 9 dalam 10 (93 persen) mengatakan mereka setidaknya agak puas dengan metode pendaftaran mereka saat ini.

Merangkul teknologi untuk pendaftaran tunjangan dapat menawarkan proses yang lebih nyaman bagi karyawan dan membantu mengurangi waktu yang terbuang untuk kesalahan dengan formulir kertas. Pertimbangkan opsi online sebagai pelengkap metode komunikasi tatap muka Anda yang sudah berhasil.

4. Meningkatnya Biaya Out-of-Pocket Mendorong Kebutuhan Karyawan akan Jaring Pengaman Finansial yang Kuat

Karyawan mendapatkan pilihan manfaat yang baru ditemukan, tetapi banyak yang tidak siap untuk mengambil biaya perawatan kesehatan yang semakin meningkat. Menurut Health Research Institute (HRI) di PricewaterhouseCoopers, kenaikan premi rata-rata di seluruh negara bagian pada 2015 adalah 6 persen. Namun, kenaikan gaji hanya diperkirakan mencapai 3 persen. Tekanan-tekanan ini, ditambah dengan fakta bahwa mayoritas karyawan yang bekerja untuk usaha kecil (70 persen) setidaknya agak setuju bahwa mereka tidak akan dapat menyesuaikan diri dengan biaya keuangan besar yang terkait dengan cedera atau penyakit serius, mendorong kebutuhan akan jaring pengaman keuangan yang kuat.

Salah satu cara majikan dapat membantu melindungi karyawan mereka adalah dengan menambahkan tunjangan asuransi sukarela ke paket tunjangan karyawan mereka. Manfaat ini membantu memberikan lapisan tambahan perlindungan finansial dengan membayar manfaat tunai langsung kepada pemegang polis jika mereka jatuh sakit atau terluka dan merupakan cara untuk menawarkan paket manfaat yang lebih luas kepada tenaga kerja Anda.

Belum lagi, karyawan yang ditawarkan dan terdaftar dalam tunjangan sukarela adalah 37 persen lebih mungkin untuk mengatakan bahwa paket tunjangan mereka saat ini memenuhi kebutuhan keluarga mereka dengan sangat baik atau sangat baik daripada mereka yang tidak menawarkan tunjangan sukarela melalui majikan mereka.

Apakah Bisnis Anda Siap?

Setiap bisnis kecil memiliki kebutuhan unik, tetapi meninjau tren asuransi kesehatan untuk tahun yang akan datang dapat membantu membangun fondasi yang kuat untuk masa depan. Pertimbangkan praktik terbaik untuk tren ini yang dapat bekerja untuk bisnis kecil Anda, dan menuju masa depan dengan langkah yang benar.

Foto kesehatan melalui Shutterstock