Secara umum, karyawan tahu bahwa mereka tidak boleh melakukan hal-hal tertentu di tempat kerja. Namun, tidak setiap situasi begitu jelas, itulah sebabnya penting bagi pengusaha untuk menerapkan kode etik perilaku. Meskipun tidak termasuk semua, kode-kode ini akan memandu karyawan melalui banyak "wilayah kelabu" kehidupan kerja saat mereka muncul. Hasilnya adalah promosi akuntabilitas, kejujuran, integritas dan komunikasi terbuka yang konsisten, yang merupakan nilai-nilai kunci dari tempat kerja yang sehat.
$config[code] not foundAkuntabilitas dan Tindak Lanjut
Budaya tempat kerja yang sehat menetapkan kode dan standar untuk perilaku yang dapat diterima, yang diperkuat oleh para manajer di semua tingkatan organisasi. Untuk karyawan baru, paparan pertama terhadap nilai-nilai inti perusahaan mungkin datang pada orientasi. Untuk memastikan bahwa karyawan menghubungkan kata-kata dan perbuatan, perusahaan proaktif menerapkan prosedur tindak lanjut - seperti kode etik - yang menguraikan konsekuensi untuk setiap pelanggaran. Manajer harus melatih karyawan untuk melaporkan perilaku tidak etis, dan segera menindaklanjutinya ketika keluhan muncul.
Alokasi Sumber Daya yang Adil
Perusahaan perlu membangun hubungan antara perilaku etis dan penggunaan sumber daya yang tepat. Para pemimpin eksekutif memiliki lima sumber daya utama yang dapat mereka gunakan: aset modal, informasi, uang, orang, dan waktu. Bergantung pada bagaimana manajer mengalokasikan sumber daya ini, berbagai persepsi tentang keadilan dan keadilan dapat muncul. Manajer yang berusaha untuk mendistribusikan semua sumber daya secara adil lebih cenderung mengilhami perilaku etis yang sesuai di antara karyawan daripada mereka yang membayar lip service untuk konsep tersebut.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingKomunikasi Terbuka
Dalam model budaya etis, manajer mengharapkan karyawan untuk menempatkan apa yang benar di atas kepentingan mereka sendiri dan mempromosikan suasana yang mendorong toleransi terhadap pandangan orang. Organisasi memberikan penghargaan pada komunikasi terbuka untuk mencapai tujuannya. Perusahaan juga menekankan bahwa tindakan mementingkan diri sendiri - seperti mengintimidasi karyawan dari melaporkan penyimpangan etika kepada manajemen - tidak akan diterima. Kegagalan untuk memeriksa kecenderungan ini menciptakan suasana memecah-belah yang menghancurkan kepercayaan dan hubungan internal.
Melindungi Aset Perusahaan
Tempat kerja etis mendorong karyawan untuk secara konsisten melindungi aset perusahaan, baik itu perlengkapan kantor atau akun pengeluaran yang harus Anda isi dengan jujur. Ketika Anda melihat tindakan tidak etis, seperti pencurian pasokan, Anda merasa diberdayakan untuk melaporkannya - karena perilaku seperti itu tidak dapat ditoleransi. Daripada menghapus kesalahan seperti itu sebagai biaya dalam berbisnis, atasan Anda menunjukkan bahwa semua orang akan ditahan dengan standar yang sama.
Menghormati Waktu Perusahaan
Rasa hormat adalah jalan dua arah, terutama ketika tiba saatnya majikan Anda. Anda seharusnya tidak memerlukan pengingat bahwa setiap surfing internet pribadi di tempat kerja adalah pelanggaran etika. Sebagian besar pengusaha memiliki beberapa jenis kebijakan untuk mencegah kecanduan situs perjudian, berita atau jejaring sosial dari mengganggu tempat kerja. Anda juga menerima bahwa memperbarui blog pribadi, situs web, dan akun media sosial tidak dikenai sanksi, kecuali jika itu terkait dengan pekerjaan Anda.
