Belajar di dalam atau di luar kelas adalah proses seumur hidup bagi banyak orang. Pembelajaran berkelanjutan mendukung pertumbuhan dan perkembangan pribadi. Mereka yang membutuhkan atau menginginkan pembelajaran terstruktur bergantung pada pekerjaan di belakang layar para manajer pendidikan. Manajer pendidikan yang efektif bertanggung jawab untuk mengawasi implementasi dan pelaksanaan program pendidikan. Mereka membuat kebijakan dan mengevaluasi cara untuk meningkatkan pembelajaran. Para manajer ini bekerja di berbagai pekerjaan, dari kepala sekolah umum hingga manajer pelatihan perusahaan. Mereka juga bekerja di berbagai lingkungan, termasuk lembaga pemerintah, perguruan tinggi, universitas, dan perusahaan swasta.
$config[code] not foundKompetensi inti
Menilai kebutuhan siswa dan merencanakan pendekatan yang tepat untuk memenuhi kebutuhan tersebut adalah kompetensi utama bagi manajer pendidikan. Mereka menyediakan pengawasan untuk analisis, pengembangan dan pengiriman program-program pendidikan. Manajer juga mengintegrasikan teknologi informasi ke dalam program pembelajaran untuk meningkatkan pengalaman belajar siswa. Mereka membutuhkan keterampilan manajemen proyek yang kuat untuk menjaga program dan proyek tetap pada jalurnya. Manajer pendidikan juga membutuhkan visi dan keterampilan perencanaan strategis untuk menjaga materi tetap segar, inovatif dan selaras dengan keterampilan saat ini dan tuntutan pengetahuan dari industri perekrutan. Selain itu, manajer pendidikan harus kompeten dalam manajemen keuangan dan anggaran.
Keterampilan Lembut
Manajer pendidikan harus memiliki kemampuan kepemimpinan untuk membimbing, mempengaruhi, memotivasi dan mengembangkan anggota tim. Keterampilan komunikasi dan menyimak juga penting untuk memberikan instruksi yang jelas kepada siswa, orang tua, mitra perusahaan, dan pemangku kepentingan lainnya. Anda akan membutuhkan kemampuan untuk menangani berbagai prioritas dan tanggung jawab, yang membutuhkan keterampilan manajemen organisasi dan waktu. Ketika masalah muncul, manajer harus memiliki keterampilan analitis dan pemecahan masalah yang kuat untuk mengatasinya.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingTugas dan tanggung jawab
Tanggung jawab pekerjaan manajer pendidikan meliputi mengawasi pengembangan kurikulum dan mengelola rencana dan program pendidikan. Anda akan bekerja dengan tim Anda untuk mengembangkan dan mengimplementasikan program bertarget yang dirancang untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan audiens yang dituju. Contoh dari program yang ditargetkan adalah program kehormatan untuk siswa yang berbakat. Manajer pendidikan juga bertanggung jawab untuk mendukung kebutuhan staf, menyiapkan laporan status dan keuangan, memelihara catatan, dan memelihara perpustakaan pelatihan dan sumber daya lainnya untuk mendukung program mereka.
Pengalaman kerja
Banyak manajer pendidikan berpengalaman naik pangkat untuk memimpin organisasi dalam pelaksanaan program dan kurikulum pendidikan. Para manajer ini memperoleh kompetensi yang dibutuhkan melalui pengalaman kerja. Misalnya, jika Anda seorang guru, Anda sudah memiliki latar belakang yang kuat dalam keterampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan untuk seorang manajer pendidikan. Pelatih perusahaan dan manajer sumber daya manusia juga memiliki latar belakang profesional yang relevan dengan pekerjaan sebagai manajer pendidikan.
pendidikan
Persyaratan pendidikan minimum untuk manajer pendidikan termasuk gelar sarjana dan sertifikat pengajaran. Beberapa pengusaha memerlukan gelar master atau doktor untuk posisi manajemen. Studi dalam pendidikan, pengembangan kurikulum, desain pengajaran dan administrasi bisnis semua memberikan latar belakang yang kuat untuk berkarir sebagai manajer pendidikan.
Informasi Gaji 2016 untuk Manajer Pelatihan dan Pengembangan
Manajer pelatihan dan pengembangan memperoleh gaji tahunan rata-rata $ 105.830 pada 2016, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja A.S. Pada akhirnya, manajer pelatihan dan pengembangan memperoleh gaji persentil ke-25 sebesar $ 78.050, yang berarti 75 persen memperoleh lebih dari jumlah ini. Gaji persentil ke-75 adalah $ 139.260, artinya 25 persen menghasilkan lebih banyak. Pada 2016, 34.500 orang dipekerjakan di AS sebagai manajer pelatihan dan pengembangan.
