Direktur Eksekutif Layanan Sosial memiliki peran kepemimpinan yang unik. Tanggung jawab keseluruhannya adalah mengelola layanan sosial organisasinya, yang meliputi - tetapi tidak terbatas pada - mengidentifikasi kebutuhan dan prioritas layanan, pengembangan dan pengiriman program, keterlibatan klien dan penjangkauan masyarakat, serta koordinasi dan pengawasan staf. Merumuskan pertanyaan wawancara yang memastikan seorang kandidat memiliki pendidikan dan pengalaman yang tepat, keterampilan keras dan lunak, dan kecenderungan serta tujuan pribadi untuk unggul dalam posisi ini.
$config[code] not foundPengalaman dan Kualifikasi
Menetapkan bahwa calon Direktur Eksekutif memiliki pengalaman dan kualifikasi untuk melakukan pekerjaannya. Pilihan wawancara meliputi: "Tolong bagikan kepada saya tentang pendidikan Anda." "Bisakah Anda memberi saya informasi spesifik tentang pengalaman profesional dan kerja lapangan Anda?" "Bagaimana Anda melihat pengalaman dan latar belakang Anda berkontribusi pada kesuksesan Anda dalam peran Direktur Eksekutif?", kandidat harus memiliki setidaknya gelar master dalam disiplin layanan sosial terkait dengan sertifikasi kesehatan mental negara atau lisensi yang lebih disukai. Pengalaman kerja pelayanan sosial minimal 15 tahun diperlukan, dengan setidaknya lima tahun sebagai direktur program utama dalam komunitas, organisasi nirlaba, pemerintah, kebijakan / advokasi atau organisasi serupa.
Keahlian Profesional
Salah satu cara terbaik untuk mencocokkan kandidat adalah dengan fokus pada keahliannya. Buat sejumlah pertanyaan untuk sampai pada gambaran yang realistis. Misalnya: "Keterampilan spesifik apa yang Anda miliki yang terkait dengan pekerjaan ini?" "Tolong jelaskan kekuatan dan kelemahan Anda." "Bisakah Anda memberikan contoh spesifik gagasan yang harus Anda miliki untuk meningkatkan suatu program?" Bagaimana Anda menyampaikan pemikiran Anda? "" Tolong diskusikan teknik yang Anda gunakan dalam pekerjaan intervensi krisis. "Keterampilan menarik termasuk kemampuan manajemen yang kuat dalam memberikan layanan sosial, keterampilan komunikasi dan negosiasi yang sangat baik, perencanaan strategis, urusan eksternal dan advokasi di depan umum dan swasta sektor, dan kapasitas untuk mengawasi operasi keuangan yang kompleks - serta penggalangan dana.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingDisposisi Pribadi
Karakteristik pribadi tertentu cocok untuk Direktur Eksekutif yang lebih sukses. Beberapa penyelidikan mewawancarai karakteristik ini: "Tolong beritahu saya filosofi Anda tentang kehidupan." "Jelaskan orang seperti apa Anda." "Apa yang Anda ingin keluar dari posisi ini?" "Apakah Anda memiliki pengalaman pribadi yang akan membantu Anda melakukan pekerjaan ini? ”Dengarkan ciri-ciri kepribadian seperti menjadi ambisius, percaya diri dan pemain tim. Misalnya, Direktur Eksekutif akan secara rutin bermitra dengan staf senior dan program - bersama dengan Dewan - untuk mengembangkan, menyampaikan, dan menilai kegiatan organisasi. Atribut positif akan membantunya menavigasi tantangan seperti beberapa proyek sensitif waktu dan bersaing di antara para pihak.
Tujuan Unik
Seorang calon Direktur Eksekutif harus memiliki tujuan yang berkisar dari apa yang ia harapkan secara unik membawa ke posisi itu dan apa yang ia harapkan untuk ambil darinya. Tanyakan hal berikut: "Mengapa posisi ini menarik minat Anda?" "Apa yang bisa Anda bawa ke organisasi ini?" "Silakan sebutkan tujuan Anda untuk tahun pertama." "Ceritakan tentang harapan gaji Anda." "Apa tujuan profesional Anda? Rencana masa depan? Sasaran pribadi? ”Ketika Anda menutup wawancara, izinkan calon mengajukan pertanyaannya sendiri. Dengarkan referensi untuk pertumbuhan karir atau pernyataan yang membedakannya dari kandidat lain.
