Peraturan pengangguran untuk guru memberikan tantangan menarik bagi kantor-kantor negara bagian yang membayar tunjangan pengangguran. Sebagian kecil guru menggunakan undang-undang yang tidak jelas atau celah dalam sistem untuk melamar pengangguran selama bulan-bulan musim panas ketika sekolah tidak ada. Guru-guru lain menggunakan pemberitahuan PHK yang dikeluarkan setiap musim semi sebagai dasar untuk melamar pengangguran selama musim panas, bahkan ketika guru menerima panggilan kembali untuk mengajar di musim gugur. Undang-undang pengangguran bervariasi dari satu negara ke negara lain, tetapi generalisasi tertentu menawarkan pedoman bagi para pendidik yang menganggur yang mengajukan tunjangan negara.
$config[code] not foundLibur musim panas
Guru dan instruktur permanen yang bekerja di bawah kontrak sepuluh bulan yang ditandatangani setiap tahun biasanya memiliki opsi untuk menerima pembayaran untuk kontrak sepuluh bulan selama sepuluh bulan kerja atau memilih untuk menerima pembayaran selama sepuluh bulan yang dibagi dalam periode dua belas bulan. Paket pembayaran tahun ini menampilkan upah yang dibayarkan selama bulan-bulan ketika sekolah merayakan liburan musim panas. Guru permanen pada kontrak kerja sepuluh bulan tidak dapat secara legal mendapatkan pengangguran di sebagian besar negara bagian selama waktu itu jauh dari pekerjaan.
Guru yang Dihentikan
Guru dipecat dari pekerjaan karena pemotongan anggaran atau penutupan sekolah umumnya memiliki hak yang sah untuk mengajukan pembayaran pengangguran di semua negara, asalkan guru membayar ke dalam sistem pengangguran negara selama tahun sekolah. Guru yang dipecat karena alasan tidak memiliki akses ke sistem pengangguran. Tindakan yang termasuk dalam pemecatan karena sebab, menurut Asosiasi Pendidikan Greeley di Colorado, melibatkan bukti ketidakmampuan, amoralitas, pembangkangan, hukuman atas kejahatan dan mengabaikan tugas mengajar yang ditugaskan.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingPHK Sementara
Guru yang menerima pemberitahuan di musim semi bahwa pemotongan anggaran menghilangkan posisi mengajar instruktur untuk semester musim gugur - yang diberhentikan, dengan kata lain - memiliki dasar hukum untuk melamar tunjangan pengangguran selama musim panas. Pemberitahuan Reduction in Force, atau RIF, secara hukum melindungi sekolah dengan memberi tahu guru yang dikontrak tentang risiko PHK. Jika dana sekolah meningkat pada semester musim gugur, guru yang terikat kontrak menerima pemberitahuan baru untuk kembali bekerja. Guru yang dilayani dengan pemberitahuan RIF biasanya mengajukan pengangguran karena pemberitahuan PHK untuk sementara mengakhiri kontrak mengajar reguler. Texas, Illinois, dan California membayar pengangguran kepada para guru "RIFF".
Kontrak Sementara
Para guru yang bekerja di bawah kontrak kerja penuh waktu sementara di beberapa negara bagian, termasuk beberapa negara di Indiana dan California, menggunakan bahasa yang tidak jelas untuk menerima upah pengangguran selama liburan musim panas. Kontrak sementara menawarkan pekerjaan kepada guru selama tahun ajaran, tetapi gagal membayar waktu istirahat ketika siswa berangkat untuk liburan musim panas. Kontrak pengajaran secara khusus menyatakan bahwa karyawan bekerja di bawah komitmen sepuluh bulan, tetapi para guru yang melamar status pengangguran mengakhiri pekerjaan mereka dengan bulan-bulan musim panas. Begitu tahun ajaran dimulai, para guru kembali ke kontrak sepuluh bulan yang baru. Beberapa undang-undang pengangguran negara bagian mencegah tunjangan pengangguran musim panas tahunan ini.
Guru Pengganti
Pengganti guru yang bekerja berdasarkan biaya per hari tidak memenuhi syarat untuk layanan pengangguran. Pengganti penuh waktu yang bekerja di bawah kontrak pengajar pengganti memenuhi syarat untuk tunjangan pengangguran, asalkan kabupaten tersebut memberi tahu pengganti bahwa kabupaten tersebut menghilangkan pekerjaan mengajar. Guru pengganti paruh waktu secara teknis tidak memenuhi syarat sebagai penganggur karena instruktur kembali bekerja setiap musim gugur dengan kurang dari layanan penuh waktu.
