Jika bos Anda mengumumkan posisi terbuka di departemen Anda yang Anda yakini memenuhi syarat, bicaralah sebelum calon luar dipertimbangkan. Pastikan Anda memenuhi syarat untuk peran itu, dan bersiaplah untuk menekankan mengapa Anda cocok untuk posisi baru tanpa berbicara buruk tentang pekerjaan yang ada.
Minta Pertemuan
Minta pertemuan pribadi dengan bos Anda. Tanyakan tentang kualifikasi untuk posisi dan garis besar bagaimana Anda akan menangani peran tersebut. Kutip contoh dari sejarah Anda bersama perusahaan, yang menekankan prestasi dan pengalaman Anda, terutama yang berkaitan dengan tugas pembukaan baru. Umpan balik yang Anda dapatkan dari bos Anda akan memberi tahu Anda bagaimana melanjutkan. Jika dia merasa Anda memenuhi syarat, Anda mungkin akan diminta untuk tunduk pada proses wawancara formal, atau Anda mungkin akan diberikan pekerjaan saat itu juga. Jika dia merasa Anda tidak memenuhi syarat, tanyakan apa yang dapat Anda lakukan untuk meningkatkan keterampilan Anda dan mendapatkan pengalaman agar memenuhi syarat untuk posisi yang sama di masa depan.
$config[code] not foundWawancara internal
Kandidat internal sering memiliki keunggulan ketika mewawancarai transfer atau promosi internal karena mereka akrab dengan perusahaan dan karyawan. Apa pun itu, persiapkan wawancara internal dengan cara yang sama dengan wawancara eksternal. Bos Anda dan pembuat keputusan lainnya mungkin tidak terbiasa dengan tingkat tanggung jawab Anda, atau kontribusi yang Anda buat pada perusahaan. Perbarui resume Anda dan sediakan akuntansi terperinci keterampilan dan prestasi Anda di posisi Anda saat ini. Pelajari sebanyak mungkin tentang pekerjaan baru dan tanggung jawabnya sehingga Anda dapat memberikan saran tentang bagaimana Anda menangani posisi tersebut.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingPekerjaan Atasan Anda
Jika bos Anda meninggalkan perusahaan, dan Anda merasa Anda memenuhi syarat untuk posisinya, bicarakan dengannya tentang waktu dan rencana perusahaan untuk menggantikannya. Jika Anda memiliki hubungan kerja yang baik dan atasan Anda menghargai pekerjaan Anda, dia akan menjadi penasihat yang baik untuk Anda. Jika bos Anda ragu-ragu, atau mengindikasikan dia tidak percaya Anda memiliki kualifikasi untuk pekerjaannya, bicarakan dengan manajer perekrutan, perwakilan sumber daya manusia atau atasan atasan Anda tentang minat Anda. Tulis proposal yang merinci keterampilan dan kualifikasi Anda dan garis besar pengetahuan Anda tentang tanggung jawab atasan Anda.
Jika Anda Ditolak
Ditolak karena posisi internal atau promosi dapat mengecewakan, terutama jika seseorang di luar perusahaan dipilih. Jangan menganggap penolakan itu terlalu pribadi, dan sebaliknya, fokuslah untuk melakukan pekerjaan Anda saat ini sesuai kemampuan Anda. Cari mentor untuk membantu mengembangkan tujuan karir jangka panjang, dan tanyakan kepada atasan langsung Anda jika Anda dapat mengambil tanggung jawab tambahan untuk memperluas keterampilan dan pengetahuan Anda. Jika ada level tertentu di perusahaan yang ingin Anda jangkau, tanyakan tentang langkah-langkah dan pengalaman yang diperlukan untuk membuat Anda berada di jalur untuk promosi akhirnya.
