Pelamar pekerjaan menulis surat lamaran yang berbeda tergantung pada posisi dan perusahaan yang didekati. Sebagian besar surat-surat ini jatuh ke dalam dua kategori utama, diminta dan tidak diminta. Surat yang diminta berlaku untuk posisi yang diiklankan sementara surat yang tidak diminta digunakan untuk mencari posisi yang tidak diiklankan. Setiap jenis diformat secara berbeda, tetapi kedua surat harus meyakinkan pengusaha tentang nilai pelamar.
$config[code] not foundSurat yang diminta
Surat lamaran yang diajukan ditulis untuk posisi yang diiklankan secara online, di surat kabar, melalui situs pencarian kerja, situs web perusahaan, atau dari mulut ke mulut. Posisi yang diiklankan menunjukkan bahwa perusahaan memiliki lowongan pekerjaan dan secara aktif mencari pekerjaan. Surat-surat ini ditulis ketika keterampilan pelamar sesuai dengan posisi yang diiklankan. Kadang-kadang surat-surat ini juga digunakan setelah pertemuan pribadi dengan karyawan perusahaan.
Apa yang Termasuk dalam Surat yang Diminta
Surat lamaran yang diminta harus menguraikan posisi yang sedang dilamar, bagaimana pelamar belajar tentang posisi, kualifikasi pelamar dan bagaimana kualifikasi ini membantu organisasi. Jika pelamar belum bertemu dengan karyawan, surat-surat ini harus diakhiri dengan permintaan wawancara. Ketika surat-surat ini dikirim setelah pertemuan atau wawancara, mereka harus mengingatkan penerima tentang sorotan wawancara dan keterampilan pelamar yang memiliki reputasi baik.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingSurat yang tidak diminta
Surat lamaran yang tidak diminta atau prospeksi ditulis untuk posisi yang tidak diiklankan. Pelamar menulis surat-surat ini ketika mereka memiliki minat yang kuat pada perusahaan atau organisasi tertentu tetapi tidak tahu apakah perusahaan tersebut mempekerjakan atau memiliki lowongan. Mereka ditulis baik sebagai penyelidikan posisi terbuka dan sebagai deskripsi keterampilan pelamar. Terkadang mereka juga digunakan saat menanyakan tentang magang.
Apa yang Termasuk dalam Surat yang Tidak Diminta
Surat-surat ini harus menguraikan minat pelamar di perusahaan, deskripsi pekerjaan yang diinginkan dan kualifikasi pelamar untuk posisi yang diinginkan. Pelamar harus menyoroti keterampilan unik yang bisa mereka bawa ke perusahaan. Pelamar yang mencari posisi yang tidak diminta perlu menjelaskan mengapa perusahaan harus memasukkan posisi untuk mereka. Surat-surat ini juga diakhiri dengan permintaan wawancara.
