Di banyak bisnis, terutama di industri jasa dan manufaktur, penggajian dan biaya tenaga kerja adalah item baris anggaran tunggal terbesar. Sayangnya, hampir semua organisasi yang membayar karyawan dapat merasa harus mengurangi biaya tenaga kerja. Mengurangi biaya tenaga kerja dalam suatu organisasi, terkadang, bukanlah proses potong-dan-kering dan sejumlah bahaya dan pertimbangan ada. Faktanya, kegagalan menerapkan putaran pemotongan gaji dengan benar dapat membuka sebuah organisasi hingga kemungkinan tuntutan hukum karyawan.
$config[code] not foundKaryawan dan Gaji
Sebagian besar karyawan menerima upah dengan tarif per jam atau gaji, meskipun sebenarnya ada sejumlah metode kompensasi karyawan yang berbeda. Untuk alasan yang baik, karyawan juga cenderung menganggap upah mereka sebagai sesuatu yang seharusnya hanya ditingkatkan, tidak dipotong atau dikurangi. Karyawan juga berhak berharap bahwa gaji mereka tidak akan dipotong tanpa peringatan, dan hanya untuk alasan yang sah. Karena gaji atau pembayaran karyawan juga dapat melibatkan hubungan kontraktual, pertimbangkan dengan seksama cara memotong atau menguranginya sebelum melakukannya.
Patuhi Kontrak Kerja
Untuk organisasi, kondisi pasar yang sulit atau lingkungan ekonomi yang buruk kadang-kadang menyebabkan perlunya memotong gaji karyawan. Bagi banyak organisasi, pengurangan gaji karyawan secara keseluruhan atau pengurangan jam kerja karyawan biasanya sah menurut hukum untuk dilembagakan. Namun, banyak karyawan yang dicakup oleh kontrak yang mengatur pembayaran dan kontrak itu juga harus dipertimbangkan sebelum melembagakan pengurangan gaji. Sebelum memotong gaji karyawan yang bekerja di bawah perjanjian kontrak, pastikan pemberitahuan masuk akal diberikan dan bahwa persetujuan karyawan yang diperlukan diperoleh, jika perlu.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingGaji Institusi Dipotong dengan Adil
Dalam undang-undang ketenagakerjaan, dampak yang berbeda adalah kondisi yang secara tidak adil lebih menimpa satu karyawan atau sekelompok karyawan daripada pada karyawan atau kelompok lain. Memotong gaji karyawan hanya untuk alasan yang baik dan terdokumentasi dan memastikan mereka tidak terkait dengan favoritisme atau, lebih buruk, diskriminasi dalam ras, jenis kelamin, orientasi seksual, kecacatan atau agama. Anda harus selalu berhati-hati untuk memotong gaji secara seimbang yang tidak mengarah ke tuntutan hukum oleh karyawan yang dirugikan. Secara umum, pemotongan gaji secara menyeluruh menghindari masalah hukum yang berhubungan dengan dampak yang berbeda.
Perlakukan Karyawan Secara Manusiawi
Pemotongan gaji tidak pernah mudah bagi karyawan untuk diterima dan tidak boleh dilembagakan tanpa terlebih dahulu sepenuhnya, secara terbuka dan jujur ​​menjelaskan kebutuhan mereka. Konsultan tenaga kerja Ken Romanoff juga merekomendasikan pemotongan gaji karyawan sebagai persentase dari gaji mereka daripada menggunakan pendekatan dolar datar garis bawah. Memotong gaji menggunakan metode dolar datar cenderung berdampak secara tidak proporsional pada karyawan yang dibayar lebih rendah. Memotong gaji karyawan sebesar $ 100 per minggu, misalnya, menyakiti karyawan yang berpenghasilan rendah jauh lebih banyak daripada mengurangi gaji semua karyawan sebesar 10 persen.
Jaga Karyawan Tetap Termotivasi
Memotong gaji sering menyengat karyawan dan menyebabkan motivasi mereka turun. Jika Anda dipaksa untuk memotong gaji karyawan, pertimbangkan untuk melembagakan sistem pembayaran insentif untuk menawarkan harapan mendapatkan kembali gaji serta kemungkinan meningkatkan motivasi karyawan. Ketika menerapkan sistem pembayaran insentif untuk karyawan, pastikan mereka juga tahu persis apa yang harus dilakukan untuk berkontribusi pada kesuksesan organisasi dan mendapatkan insentif itu. Biasanya, sistem pembayaran insentif karyawan terikat pada organisasi, tim dan bahkan hasil individu dan mereka menampilkan tujuan yang realistis dan dapat dicapai.
