Sebagian besar pengusaha sektor swasta memiliki hak untuk memecat seorang karyawan dengan alasan apa pun atau tanpa alasan apa pun, berdasarkan doktrin kehendak kerja. Tetapi bisnis yang memecat seorang karyawan karena mereka memiliki penyakit mental mungkin melanggar hukum, menurut Undang-Undang Amerika dengan Disabilitas tahun 1990. ADA melindungi individu penyandang cacat dari keputusan pekerjaan yang tidak adil, terutama pemutusan hubungan kerja.
Kecacatan Penyakit Mental
Penyakit mental dapat menjadi kondisi yang melumpuhkan, dan ketika memenuhi syarat, memecat seseorang berdasarkan penyakit mental melanggar Undang-Undang Amerika dengan Disabilitas tahun 1990. ADA melarang diskriminasi terhadap pelamar dan karyawan yang pernah memiliki, dianggap memiliki atau yang sebenarnya miliki, penurunan nilai yang membatasi setidaknya satu dari kegiatan utama kehidupan. Komisi Kesempatan Kerja Setara AS, agen dengan otoritas penegakan ADA, mengatakan bahwa penyakit mental mencakup sejumlah kondisi, di antaranya adalah gangguan kompulsif obsesif, kecemasan, gangguan stres pasca-trauma, skizofrenia, dan depresi.
$config[code] not foundAktivitas Kehidupan Utama
Bekerja adalah aktivitas hidup utama; namun, dalam konteks ADA, seorang karyawan mengalami gangguan jika penyakit mentalnya secara substansial membatasi kemampuannya untuk terlibat dalam kegiatan yang memungkinkannya untuk melakukan tugas pekerjaannya. Aktivitas kehidupan utama yang sering diderita penyakit mental termasuk komunikasi dengan rekan kerja, penyelia, dan manajer; berkonsentrasi pada tugas dan tanggung jawab pekerjaan; belajar dan meningkatkan keterampilan kerja; dan memproses informasi. Memberhentikan seorang karyawan karena ia memiliki penurunan nilai yang membuatnya tidak dapat melakukan kegiatan tersebut adalah melanggar hukum.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingFungsi Pekerjaan Esensial
Aplikasi pekerjaan biasanya berisi pertanyaan, "Apakah Anda dapat melakukan fungsi-fungsi penting pekerjaan, dengan atau tanpa akomodasi yang masuk akal?" Asalkan pelamar mengatakan "Ya" untuk pertanyaan ini, memenuhi persyaratan pekerjaan, wawancara dengan baik dan lulus tes pra-kerja, dia adalah kandidat yang layak untuk pekerjaan itu. Demikian juga, ketika sedang bekerja, jika karyawan dapat melakukan fungsi-fungsi penting dari pekerjaannya, ia tidak dapat dipecat karena dianggap memiliki penyakit mental. Jika dia meminta akomodasi yang wajar, majikan diharuskan menyediakannya, di bawah ADA, alih-alih menyingkirkan karyawan karena dia cacat.
Pengecualian
Stres di tempat kerja yang khas tidak memenuhi syarat sebagai penyakit mental berdasarkan ADA.Jika majikan memiliki dokumentasi yang mendukung pemutusan hubungan kerja berdasarkan kinerja yang buruk, klaim karyawan bahwa perusahaan melanggar ADA mungkin akan gagal jika karyawan itu hanya stres dan tidak cacat.
