Pada titik tertentu dalam karier Anda, atasan Anda dapat memberi Anda peringatan tertulis untuk membahas masalah kinerja, ketidakhadiran, atau masalah perilaku, dan meminta Anda untuk menandatangani dokumen. Meskipun Anda dapat menolak untuk menandatangani jika Anda tidak setuju dengan writeup, pertimbangkan efek potensial yang dapat terjadi pada karier Anda dan cara-cara lain untuk merespons.
Jangan bereaksi berlebihan
Anda mungkin kaget dengan tulisan itu, dan merasa itu tidak benar atau tidak adil. Ingatlah bahwa tanda tangan Anda tidak perlu berarti Anda setuju dengan peringatan itu, tetapi Anda telah menerima dokumen itu. Karena itu, sebelum Anda bereaksi, bacalah dokumen dengan cermat, untuk menentukan apa yang sebenarnya dikatakan.
$config[code] not foundMasuk atau Tidak
Tampaknya salah untuk menandatangani peringatan yang tampaknya tidak adil atau tidak benar. Meskipun menandatangani dokumen tidak berarti Anda setuju, Anda mungkin percaya menolak untuk menandatanganinya akan menunjukkan ketidaksepakatan Anda. Tidak benar, menurut pengacara Aaron Morris dari Morris & Stone di Santa Ana, California. Di situs web perusahaan, Morris menulis bahwa menolak menandatangani peringatan dapat mengakibatkan tindakan tambahan terhadap Anda - termasuk penghentian karena pembangkangan.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingPilihan
Menurut Morris, Anda dapat menandatangani peringatan dan menulis "ditandatangani di bawah protes" di bawah tanda tangan Anda. Perusahaan Anda dapat memberikan bagian komentar juga, memungkinkan Anda untuk merespons, atau Anda mungkin juga ingin menulis akun dari versi acara Anda. Untuk menghindari situasi yang tidak produktif atau bermusuhan, tetap objektif dan hindari menyalahkan. Bersikap sopan, profesional, dan menghindari bahasa yang tidak menyenangkan.
Pertimbangan
Menerima peringatan tertulis bisa mengejutkan - tidak ada yang senang diberi tahu bahwa kinerjanya tidak dapat diterima. Setelah kejutan hilang, pertimbangkan umpan balik peringatan secara objektif. Jika ada area yang membutuhkan perbaikan, buat perubahan itu. Meskipun peringatan tertulis dapat tetap ada dalam file karyawan Anda untuk beberapa waktu, efeknya berkurang jika Anda secara proaktif mengatasi masalah tersebut. Ini juga membantu Anda berkembang sebagai karyawan. Namun, jika Anda masih tidak setuju dengan penulisan, dan merasa tidak ada insentif untuk mengubah perilaku Anda, mungkin sudah saatnya untuk mempertimbangkan pekerjaan lain.
