Tingkat antusiasme Anda selama wawancara kerja mungkin hanya hal yang membedakan Anda dari kandidat lainnya. Ini terutama benar ketika Anda bersaing dengan pencari kerja yang memiliki pengalaman dan pendidikan yang sama. Berikan komite perekrutan faktor lain untuk dipertimbangkan dengan menunjukkan energi dan kegembiraan Anda untuk pekerjaan itu.
Dapatkan Bersemangat
Bersemangatlah sebelum wawancara. Luangkan waktu pra-wawancara untuk berpikir positif dan menempatkan diri Anda pada kerangka berpikir yang benar untuk tantangan terkait karier ini. Tinjau tujuan karier Anda dan bayangkan bagaimana pekerjaan baru ini akan menjadi langkah untuk mencapainya. Usap ego Anda sedikit dengan membuat daftar kekuatan Anda. Tinjau daftar dan komit ke memori sehingga Anda dapat menarik dari itu datang waktu wawancara.
$config[code] not foundIsyarat nonverbal
Berikan isyarat non-verbal yang menyampaikan antusiasme Anda. Sambut pewawancara dengan senyum ramah dan jabat tangan yang kuat. Pertahankan kontak mata selama wawancara, dan anggukan kepala Anda sesekali untuk menunjukkan bahwa Anda mendengarkan dan bahwa Anda setuju.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingMemberikan bukti
Sangat senang berbagi cerita yang mendukung klaim Anda. Alih-alih hanya mengatakan, "Saya terampil dalam organisasi" atau "Saya bekerja dengan baik dalam tim," memberikan akun anekdotal tentang kesuksesan Anda di bidang ini, saran pelatih karier Win Sheffield dalam sebuah artikel untuk "Forbes." Jadilah semeriah yang Anda bisa dalam membagikan cerita Anda, karena akun yang antusias akan menyampaikan komitmen dan kegembiraan Anda untuk pekerjaan itu.
Komunikasikan Gairah
Komunikasikan hasrat Anda untuk posisi itu. Anda tidak hanya menginginkan pekerjaan, Anda menginginkan pekerjaan ini - atau setidaknya itulah yang Anda percayai oleh panitia perekrutan. Tekankan kembali dedikasi Anda kepada perusahaan tempat Anda melamar. Mengutip pencapaian kunci perusahaan untuk menunjukkan bahwa Anda tulus dalam kekaguman Anda dan bahwa Anda memiliki pengetahuan tentang perusahaan.
Tanyai Pewawancara
Mengajukan pertanyaan. Jika Anda antusias dan bersemangat tentang prospek bekerja untuk perusahaan, Anda pasti akan memiliki beberapa pertanyaan untuk panitia perekrutan. Sebelum wawancara, siapkan pertanyaan terbuka yang mencerminkan pengetahuan Anda tentang perusahaan. Misalnya, jangan katakan, "Dan apa yang sebenarnya kalian lakukan di sini?" Katakan, "Sampai sejauh mana orang yang mendapatkan pekerjaan ini bekerja untuk merekrut klien baru, karena saya tahu ini adalah tujuan utama perusahaan."
