Karyawan yang menyalahgunakan alkohol atau pecandu alkohol kehilangan lebih banyak pekerjaan, menderita lebih banyak masalah kesehatan, dan lebih cenderung membahayakan diri mereka sendiri atau orang lain, menurut Dewan Nasional tentang Alkoholisme dan Ketergantungan Obat. Penyalahgunaan alkohol sangat meresahkan ketika atasanlah yang bermasalah. Karyawan memiliki hak untuk bekerja di tempat kerja yang bebas dari narkoba dan alkohol, dan mereka mungkin memiliki tanggung jawab untuk melaporkan masalah jika mereka percaya bahwa penyelia mereka menyalahgunakan alkohol di tempat kerja.
$config[code] not foundGejala Penyalahgunaan Alkohol
Penyalahgunaan alkohol adalah epidemi di masyarakat Amerika. Satu dari 13 orang Amerika menyalahgunakan alkohol atau pecandu alkohol. Gejala penyalahgunaan alkohol di tempat kerja seringkali tidak kentara. Salah satu indikator utama bahwa atasan Anda memiliki masalah dengan alkohol adalah jika dia minum saat bekerja, karena sebagian besar tempat kerja melarang mengonsumsi alkohol di tempat itu selama jam kerja. Tanda-tanda lain mungkin termasuk absensi berlebihan, pola absensi, waktu berlebihan yang dihabiskan untuk istirahat atau di telepon, mencium bau alkohol, permusuhan, perilaku emosional, atau bertindak mabuk atau "mabuk."
Melakukan apa
Jika Anda mencurigai atasan Anda memiliki masalah dengan alkohol, yang terbaik adalah mulai mendokumentasikan masalah sebelum Anda membicarakannya dengan orang lain. Beberapa gejala yang mungkin tampak seperti mabuk atau mungkin merupakan indikator masalah dengan alkohol dapat dikaitkan dengan sesuatu yang lain, dan yang terbaik adalah memastikan sebelum Anda mempermalukan diri sendiri atau atasan Anda dengan tuduhan palsu. Ketika Anda memiliki cukup dokumentasi dan Anda yakin bahwa masalahnya adalah penyalahgunaan alkohol, Anda mungkin ingin bertemu dengan bos Anda untuk membahas masalah tersebut. Ketika Anda bertemu, mungkin yang terbaik adalah menghindari topik alkohol, dan sebagai gantinya katakan bahwa Anda telah memperhatikan bahwa dia mengalami masalah dengan hari-hari yang hilang, dan tanyakan apakah Anda dapat membantu.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingMengikuti Rantai Komando
Dalam banyak kasus, mendiskusikan masalah dengan atasan Anda secara tidak langsung tidak akan membantu, atau Anda mungkin tidak merasa bahwa Anda berada dalam posisi untuk membahas masalah dengannya tanpa membahayakan pekerjaan Anda. Dalam hal ini, atau ketika Anda telah mencoba untuk membahas masalah tersebut dengan penyelia Anda tanpa hasil, yang terbaik adalah mengikuti rantai komando yang ditetapkan perusahaan atau organisasi Anda. Proses untuk melaporkan suatu masalah sering dijabarkan dalam buku pedoman karyawan Anda atau kode etik perusahaan Anda.
Konsekuensi Potensial Melaporkan Perilaku
Meskipun Anda mungkin terdorong oleh masalah keselamatan di tempat kerja atau masalah produktivitas untuk melaporkan atasan Anda, perlu diingat bahwa tindakan ini mungkin memiliki konsekuensi untuk Anda dan untuk pekerjaan Anda. Sementara sebagian besar negara bagian memiliki perlindungan yang ditetapkan untuk pelapor, bisa sangat sulit untuk membuktikan bahwa Anda dipecat karena melaporkan masalah dan bukan karena masalah lain. Untuk semakin memperumit masalah ini, beberapa negara bagian yang telah mengadopsi kebijakan hak-untuk-kerja memungkinkan karyawan dipecat karena hampir semua alasan atau tanpa alasan sama sekali, sehingga sangat mudah bagi penyelia Anda untuk menghentikan pekerjaan Anda sebagai pembalasan. Akibatnya, mungkin disarankan untuk berkonsultasi dengan pengacara sebelum Anda memutuskan strategi untuk mengatasi masalah tersebut.
