Lanskap bisnis kecil berubah dengan gelombang deregulasi yang diusulkan dan diimplementasikan oleh pemerintahan Presiden Donald Trump.
Untuk memahami bagaimana semua ini mempengaruhi usaha kecil, penting untuk mengenali tindakan penyeimbangan antara pemerintah federal dan negara bagian, kata ComplyRight, sebuah perusahaan yang mengkhususkan diri dalam membantu usaha kecil menavigasi berbagai masalah kepatuhan.
$config[code] not foundSecara umum, undang-undang federal menciptakan ambang minimum untuk seluruh negara - seperti standar upah minimum federal; namun beberapa negara bagian dan kota telah memilih untuk menetapkan undang-undang upah minimum yang lebih tinggi. Ketika pemerintahan Trump bergerak untuk melonggarkan atau menghapus peraturan ketenagakerjaan federal, badan legislatif negara bagian semakin bergerak untuk mengisi kekosongan dengan peraturan mereka sendiri.
Untuk usaha kecil, terutama yang beroperasi di beberapa daerah, ini dapat mengakibatkan menavigasi berbagai peraturan lokal dan negara yang membingungkan di mana sebelumnya mungkin ada satu set standar federal.
Kompleksitas baru ini telah membuat banyak pemilik usaha kecil merasa seperti mereka terjebak dalam baku tembak. Sementara penurunan dalam peraturan federal mungkin tampak seperti positif, melacak jejak peraturan lokal yang membingungkan mungkin terbukti sangat menantang. Berikut ini beberapa contohnya.
Upah minimum
Undang-undang upah minimum adalah contoh yang paling terlihat dari bentrokan saat ini antara peraturan negara bagian dan federal yang berdampak pada bisnis kecil.
Pilihan pertama administrasi Trump untuk Sekretaris Buruh, eksekutif makanan cepat saji Andrew Puzder, adalah penentang keras kenaikan upah minimum federal. Penggantinya dan Sekretaris Buruh yang sekarang dikonfirmasi Alexander Acosta tampaknya tidak memiliki pandangan yang berbeda.
Namun, di tingkat lokal, didorong oleh protes dari kelompok-kelompok buruh, pemerintah telah mengambil langkah yang sangat berbeda.
Upah minimum New York City ditetapkan untuk naik menjadi $ 15 dolar per jam pada tahun 2019. Washington, D.C. berencana untuk melakukan hal yang sama pada tahun 2020. Selanjutnya, sembilan belas negara bagian lain telah menaikkan standar upah minimum pada awal tahun. Secara keseluruhan, Institut Kebijakan Ekonomi memperkirakan bahwa 4,3 juta orang berpenghasilan rendah akan mendapatkan masalah.
Semua ini menjadikan kepatuhan target yang bergerak untuk usaha kecil, terutama yang beroperasi di lebih dari satu negara. Bayangkan mengoperasikan toko ritel di New York, Pennsylvania, dan Ohio, sambil mencoba mencari cara untuk mematuhi berbagai peraturan upah minimum di semua lokasi Anda.
Karena mereka bekerja untuk tetap berada di depan kompleksitas, ComplyRight menemukan bahwa selain regulator negara bagian, regulator kota dan kabupaten mengambil lebih banyak tanggung jawab untuk menetapkan undang-undang mereka sendiri.
Peraturan Hari Sakit Dibayar
Cuti sakit berbayar adalah bidang lain di mana kesenjangan antara standar nasional dan lokal dapat membuat segalanya menjadi lebih rumit untuk usaha kecil.
Saat ini, bisnis swasta tidak diharuskan oleh hukum federal untuk memberikan hari sakit yang dibayar kepada karyawan mereka - namun banyak yang melakukannya.
Namun secara lokal, hal-hal sedikit lebih rumit.
Menurut Konferensi Nasional Legislatif Negara Bagian (NCSL), tujuh negara telah mengesahkan beberapa bentuk undang-undang cuti sakit berbayar, seperti halnya Washington, D.C.
Ada juga pemerintah daerah lain yang telah lulus peraturan mereka sendiri yang membutuhkan cuti sakit, menurut Kemitraan Nasional Perempuan dan Keluarga. ComplyRight melaporkan bahwa lebih dari 25 kota sekarang memiliki persyaratan cuti sakit berbayar sendiri.
Grup bisnis nasional bekerja dengan kepemimpinan Republik di Gedung A.S. untuk membuat standar federal minimum untuk hari sakit - mirip dengan standar upah minimum federal, lapor NPR.
Selain itu, perintah eksekutif era Obama yang mewajibkan cuti sakit dibayar untuk karyawan kontraktor federal tampaknya akan tetap berlaku, kata Bloomberg.
Tetapi untuk saat ini, bisnis dengan lokasi di beberapa negara bagian - atau bahkan beberapa kota - dapat diminta untuk mengikuti persyaratan cuti sakit yang berbeda untuk setiap kantor.
Sejarah Pidana
Untuk usaha kecil, labirin kepatuhan terus berputar dan berputar. Komisi Kesempatan Kerja Setara AS (EEO) menyediakan kurva lain ketika menanyakan kandidat tentang sejarah kriminal mereka. Sementara hukum federal tidak melarang majikan untuk menanyakannya, undang-undang EEO federal membatasi pengusaha dari menggunakan jawaban ini untuk secara otomatis mendiskualifikasi pelamar sebagai bagian dari proses pengambilan keputusan.
ComplyRight menyediakan beberapa statistik lebih lanjut. Beberapa negara bagian dan lebih dari 150 kota dan kabupaten telah mengesahkan undang-undang yang mewajibkan pengusaha untuk mengambil pertanyaan tentang hukuman pidana dari lamaran kerja.
Jika Anda seorang pemilik usaha kecil merasa sedikit pusing dan tidak yakin ke mana harus berpaling, ada harapan. ComplyRight memasok sumber daya ahli dan alat untuk membantu bisnis kecil mengurai hukum perburuhan federal dan negara bagian.
Untuk detail lebih lanjut tentang topik ini, periksa webinar ComplyRight tentang perubahan iklim kepatuhan bagi pengusaha.
Foto Capitol melalui Shutterstock
Lebih lanjut di: Komentar Sponsor ▼
