Seorang manajer staf mengawasi tim karyawan. Manajer staf bekerja di setiap industri, dengan tugas yang sangat bervariasi oleh masing-masing perusahaan. Beberapa bekerja di bidang pemasaran, beberapa di penjualan, beberapa di periklanan, yang lain di bidang konstruksi atau asuransi. Tetapi terlepas dari bidang apa pun, manajer staf memiliki tujuan yang sama: untuk menjaga agar karyawan mereka termotivasi dan bekerja sebagai sebuah tim.
Dasar-dasar
Manajer staf di setiap industri menangani banyak tugas yang sama. Itu termasuk mewawancarai dan merekrut karyawan, dan memastikan mereka terlatih dengan baik. Manajer staf juga melakukan tinjauan kinerja, dan jika perlu, memecat karyawan. Tetapi itu sering merupakan pilihan terakhir, karena manajer staf bertujuan untuk menjaga moral dan produksi tetap tinggi, membatasi perselisihan dan pergantian karyawan. Mereka juga menangani penjadwalan staf mereka, menetapkan akun dan tugas, dan mengidentifikasi masalah dan menemukan cara untuk mengatasinya.
$config[code] not foundKeterampilan
Manajer staf harus menjadi pemimpin yang kuat yang menunjukkan semangat dalam pekerjaan mereka. Mereka harus memiliki keterampilan komunikasi yang baik, sering kali ditulis dan lisan. Mereka harus tegas, sabar, ulet, profesional, teratur, rasional, dan sering kreatif. Mereka juga harus menjadi ahli dalam kebijakan, pedoman, dan misi perusahaan mereka, memastikan anggota staf mereka juga memahami mereka. Selain itu, di dunia kerja saat ini, sangat mungkin manajer staf akan membutuhkan beberapa bentuk keterampilan komputer dan teknis.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingLatar Belakang
Persyaratan pendidikan untuk menjadi manajer staf sangat bervariasi berdasarkan industri dan perusahaan perorangan. Seorang manajer staf dalam pemasaran mungkin diminta untuk memiliki gelar sarjana atau bahkan magister, sedangkan manajer toko reparasi komputer mungkin hanya memerlukan sertifikat dari sekolah kejuruan. Manajer staf biasanya harus menghabiskan waktu sebagai anggota staf, atau sebagai staf industri terkait, sebelum dipromosikan untuk menjalankan tim.
Prospek
Peluang untuk manajer cenderung berlimpah terlepas dari industri, karena setiap bisnis membutuhkan seseorang untuk mengatur dan memotivasi karyawan di setiap departemen. Di antara posisi manajer yang tumbuh paling cepat, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja A.S., adalah orang-orang di sumber daya manusia, penjualan, hubungan masyarakat, dan pemasaran. BLS memproyeksikan bahwa ketenagakerjaan manajer sumber daya manusia diperkirakan akan meningkat sebesar 22 persen hingga 2018, sedangkan manajer penjualan diproyeksikan akan meningkat sebesar 15 persen. Manajer hubungan masyarakat dan pemasaran, sementara itu, diperkirakan melihat pekerjaan mereka meningkat masing-masing 13 dan 12 persen, menurut BLS.
Pendapatan
Upah untuk manajer staf berbeda sama besarnya dengan banyak industri tempat mereka bekerja. Misalnya, menurut PayScale.com, manajer teknologi informasi memperoleh dari $ 57.000 hingga hampir $ 101.000 pada Mei 2010, sementara mereka yang berada dalam penjualan ritel memperoleh dari $ 31.000 hingga lebih dari $ 53.000.
