Berurusan dengan konflik di tempat kerja bisa jadi sulit. Terutama sulit ketika menghadapi rekan kerja yang Anda anggap kasar. Langkah pertama yang harus diambil dalam menentukan bagaimana mendekati subjek ini dengan atasan Anda adalah memastikan perilaku itu memang kasar dan bukan reaksi berlebihan. Perilaku kronis adalah salah satu indikator bahwa perilaku rekan kerja dapat dianggap kasar. Di luar itu, jika mencoba menyelesaikan masalah secara langsung dengan rekan kerja tidak bekerja, atau bukan pilihan karena situasinya tidak stabil, ada beberapa langkah yang harus diambil ketika membawa masalah tersebut kepada atasan Anda.
$config[code] not foundKumpulkan Bukti Anda
Sebelum mendekati bos Anda tentang rekan kerja yang kasar, catat insiden yang dimaksud. Jangan berikan generalisasi yang tidak jelas kepada atasan Anda. Sebutkan kejadian-kejadian khusus ketika rekan kerja Anda kedapatan di luar batas. Misalnya, alih-alih mengatakan bahwa rekan kerja Anda menaikkan suaranya kepada Anda sepanjang waktu, nyatakan bahwa rekan kerja Anda telah berbicara kasar kepada Anda pada beberapa kesempatan tentang kesalahan yang ditemukan dalam laporan yang Anda hasilkan bersama. Catat waktu, tempat, tanggal, dan keadaan setiap peristiwa untuk memastikan Anda memiliki catatan yang akurat.
Minta Privasi
Saat mendekati topik rekan kerja yang kasar, mintalah beberapa menit waktu atasan Anda sendirian. Menuduh sesama karyawan bersikap kasar bukanlah sesuatu yang ingin Anda bicarakan di depan umum tentang pendingin air. Pastikan tidak ada orang acak di kantor Anda yang mengetahui percakapan Anda. Anda bisa memperburuk masalah bagi diri Anda sendiri jika Anda dipandang sebagai pengadu, atau topik pembicaraan Anda bocor ke orang yang salah.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingJaga Bisnis Ini Ketat
Ketika Anda membuat daftar contoh spesifik dari perilaku rekan kerja yang sewenang-wenang, simpanlah tentang bisnis. Fokus pada bagaimana perilaku rekan kerja Anda memengaruhi pekerjaan. Berikan contoh bagaimana tugas tidak diselesaikan secara efisien karena perilakunya, atau bagaimana perilakunya mengalihkan perhatian Anda dari pekerjaan Anda. Misalnya, Anda mungkin mengatakan bahwa Anda melewatkan tenggat waktu terakhir karena merasa terintimidasi oleh rekan kerja Anda, yang membatasi kemampuan Anda untuk menghasilkan perhitungan secepat yang seharusnya Anda lakukan.
Miliki cadangan
Anda memberikan kasus yang lebih kuat kepada atasan Anda tentang rekan kerja yang kasar jika Anda bukan satu-satunya yang terpengaruh. Apakah Anda menyajikan topik itu kepada bos Anda sendiri atau dengan karyawan lain dari departemen Anda, siapkan contoh di mana orang lain di perusahaan juga dipengaruhi oleh perilaku kasar. Berkolaborasi dengan rekan kerja untuk menghasilkan kasus-kasus pelecehan khusus untuk disampaikan kepada atasan Anda. Jika Anda bertemu dengan bos Anda sendirian, katakan bahwa Anda mewakili karyawan lain yang juga terkena dampak negatif dari rekan kerja yang kasar tersebut.
