Manajer perawat memainkan peran penting dalam perawatan kesehatan. Mereka adalah inti dari setiap sistem perawatan kesehatan. Tanggung jawab utama mereka termasuk merawat pasien dan merekrut, mengelola dan mengawasi staf dengan sukses. Manajer perawat perlu tetap seimbang meskipun berbagai tantangan yang mencakup penanganan pemangku kepentingan yang efisien, tekanan kerja, kendala anggaran, kekurangan dan masalah tenaga kerja. Tujuan utama mereka adalah implementasi kebijakan yang memastikan perawatan, kasih sayang, dan layanan perawatan kesehatan khusus.
$config[code] not foundTujuan Dasar
Seorang manajer perawat bertujuan untuk administrasi yang efisien dari unit perawatan kesehatan serta pengawasan yang efektif atas bawahannya. Dia diharapkan melakukan tanggung jawab klinis serta tugas-tugas lain seperti penanganan yang kompeten, evaluasi kinerja staf yang benar dan manajemen staf yang tepat. Pekerjaannya meliputi perencanaan dan kemajuan organisasi, anggaran dan manajemen risiko. Dia bertanggung jawab atas perencanaan, pengorganisasian, dan mengarahkan layanan kesehatan untuk rumah sakit, unit atau fasilitas perawatan kesehatan. Fungsi dasarnya adalah untuk memastikan bahwa tujuan, sasaran atau kinerja pekerjaan sesuai dengan standar yang ditetapkan sehingga pasien tidak kehilangan perawatan berkualitas.
Objek spesifik
Tujuan manajer perawat termasuk membuat kurikulum kursus, memberikan pelatihan perawat dan menyusun program pendidikan yang berkaitan dengan kegiatan perawatan kesehatan baik untuk staf profesional maupun non-profesional. Dia perlu membantu dalam manajemen semua kegiatan klinis untuk departemen Manajemen Utilisasi. Dia bertanggung jawab untuk mengoordinasikan fungsi medis yang berkaitan dengan Utilization Management (UM) dan Case Management (CM) untuk menjamin fasilitas perawatan kesehatan yang efisien. Ia memainkan peran sebagai mentor atau motivator untuk stafnya.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingKomitmen Sehari-Hari
Seorang manajer perawat menyiapkan rencana untuk memfasilitasi kelancaran dan memastikan pelaksanaan rencana dengan benar. Dia merevisi rencana kerja untuk menanggapi perubahan persyaratan. Seorang manajer perawat yang efisien dapat mengidentifikasi sumber daya yang diperlukan dan mendelegasikan tugas dan mengalokasikan pekerjaan sesuai dengan kapasitas seseorang. Dia menjaga manajemen aspek fungsional dari pekerjaan keperawatan. Dia bertanggung jawab untuk menerima, menganalisis dan mengevaluasi laporan dan informasi kesehatan.
Tujuan jangka panjang
Seorang manajer perawat diharapkan untuk berpartisipasi, berkonsultasi, dan berkolaborasi dalam perumusan rencana, sasaran, dan tujuan jangka panjang. Dia mungkin bertanggung jawab atas interpretasi dan komunikasi kebijakan dan prosedur yang diterima dari departemen atau lembaga. Dia dapat menyiapkan perkiraan anggaran dan memantau pembelian yang dilakukan dan pengeluaran yang dikeluarkan untuk memastikan bahwa departemen mematuhi norma-norma anggaran yang ditetapkan.
