Meminta kenaikan gaji adalah hal yang sulit, karena Anda menempatkan diri Anda di depan dan pusat dengan atasan Anda. Jika Anda mengejar kenaikan besar, taruhan dan tekanannya bahkan lebih tinggi. Mempersiapkan diri dan siap untuk menjual diri Anda kepada atasan Anda diperlukan untuk permintaan kenaikan gaji yang besar. Jika Anda tidak yakin Anda pantas mendapatkan uang, atasan Anda juga tidak.
Penelitian
Majikan Anda memperoleh kenaikan gaji tahunan berdasarkan kenaikan biaya hidup dan sistem penghargaan internal, tetapi karena Anda meminta jumlah yang lebih besar, Anda harus memastikan bahwa Anda tidak melampaui batas. Meminta kenaikan yang tidak realistis sangat menurunkan peluang Anda untuk berhasil dan membuat Anda terlihat tidak mendapat informasi tentang industri Anda. Atasan Anda tidak akan membayar Anda di luar kisaran gaji umum untuk posisi Anda, bahkan jika Anda dijunjung tinggi. Lihatlah tarif gaji yang berlaku di wilayah Anda untuk posisi Anda untuk mendapatkan gagasan tentang apa yang harus dituju. Biro Statistik Tenaga Kerja A.S., misalnya, memiliki informasi tentang gaji berdasarkan industri. Tanyakan departemen sumber daya manusia Anda tentang batasan gaji untuk posisi Anda.
$config[code] not foundPilih Waktu yang Tepat
Atur waktu permintaan Anda dengan cara yang menunjukkan bahwa Anda mengetahui apa yang terjadi di perusahaan. Anda tidak akan mencetak poin apa pun dengan atasan Anda dengan meminta kenaikan besar pada waktu yang salah. Anda bisa mendapatkan gambaran tentang keuangan majikan Anda jika melaporkan keuntungannya secara publik, tetapi Anda harus mencari petunjuk internal jika tidak. Bendera merah termasuk pemotongan anggaran, PHK dan pembatasan pasokan, sementara lampu hijau dapat berupa perekrutan tenaga kerja, peningkatan manfaat dan anggaran yang lebih besar.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingSiapkan Pitch Anda
Anda harus mengajukan permintaan kenaikan gaji kepada atasan Anda. Anda ingin meyakinkan dia bahwa memberi Anda kenaikan besar adalah hal yang benar untuk dilakukan, jadi Anda harus menyiapkan poin pembicaraan yang mencakup apa yang Anda lakukan untuk perusahaan yang membenarkan upah yang lebih tinggi. Hindari mengemukakan alasan pribadi untuk permintaan kenaikan gaji Anda.Poin yang menunjukkan bagaimana Anda memengaruhi bottom line bekerja dengan sangat baik, tetapi jika pekerjaan Anda tidak berhubungan langsung dengan keuntungan, Anda harus menyoroti pencapaian baru-baru ini. Gunakan angka aktual yang mendukung klaim Anda. Misalnya, jangan hanya mengatakan, "Saya meningkatkan penjualan selama setahun terakhir" ketika Anda dapat menawarkan, "Saya meningkatkan penjualan sebesar 52 persen dibandingkan tahun lalu."
Tetap tenang
Jangan marah atau emosional jika Anda tidak mendapatkan kenaikan gaji yang Anda inginkan. Ancaman untuk pergi, misalnya, dapat menjadi bumerang jika bos Anda memberi tahu Anda untuk terus maju dan berjalan dan Anda tidak memiliki pekerjaan lain di sayap. Jika uang adalah alasan bos tidak dapat mengabulkan permintaan Anda, mintalah manfaat tambahan, seperti hari-hari yang lebih pribadi, dan untuk dipertimbangkan kembali nanti. Jika Anda ditolak karena atasan Anda tidak menganggap kinerja Anda setenar Anda, tanyakan kepadanya apa yang dapat Anda lakukan untuk mencapai sasaran dan kemudian bekerja menuju sasaran itu.
