Meskipun reformasi perawatan kesehatan belum masuk ke mode ayunan penuh, bisnis Anda dapat meletakkan dasar yang kuat untuk 2015 dengan mengikuti tips sederhana ini:
Pilih Strategi Manfaat
Meskipun hukuman mungkin belum menjadi kenyataan, sekaranglah saatnya untuk merencanakan ke depan dan membuat keputusan tunjangan untuk 2015.
$config[code] not foundSaat Anda meneliti, ingatlah bahwa ini bukan hanya paket manfaat yang harus Anda cari. Karena biaya perawatan kesehatan terus naik pada tingkat yang lebih cepat daripada inflasi dan upah, bisnis harus mencari ahli untuk membantu membangun strategi manfaat yang akan membawa perusahaan mereka ke masa depan.
Persiapkan Karyawan untuk Apa Yang Akan Datang
Meskipun perusahaan Anda tidak dapat melindungi karyawan dari semua perubahan yang terjadi, Anda dapat menyiapkan pekerja dengan memberikan mereka informasi dan sumber daya yang tepat untuk membuat keputusan sebaik mungkin.
Bantu karyawan Anda membuat pilihan cerdas dengan mengkomunikasikan opsi tunjangan dengan jelas, dan menjelaskan bagaimana mereka dapat mengakses sumber daya untuk membantu mereka membuat keputusan perawatan kesehatan yang tepat.
Merangkul Kesehatan dan Pencegahan di Tempat Kerja
Program kesehatan memberi karyawan kesempatan untuk mengambil keuntungan dari gaya hidup yang lebih sehat, sementara mungkin menurunkan biaya manfaat jangka panjang dengan mendorong karyawan untuk tidak berhemat pada perawatan pencegahan reguler.
Meskipun perusahaan telah mencari program kesehatan dan perawatan pencegahan selama bertahun-tahun, pada tahun 2014 mereka memiliki opsi untuk menawarkan insentif menarik bagi karyawan untuk terlibat dengan program-program tersebut dan menghilangkan kebiasaan kesehatan yang buruk untuk selamanya.
Gambar: via Aflac
