Seorang CEO menetapkan visi, misi, dan strategi untuk tempat kerja. Eksekutif ini melapor dan berfungsi sebagai anggota dewan direksi perusahaan, mengambil peran kepemimpinan puncak dalam menentukan arah organisasi. CEO yang sukses memiliki kemampuan untuk memotivasi dan memengaruhi karyawan sambil memastikan stabilitas keuangan perusahaan.
Mengatur Nada
CEO menetapkan nilai-nilai inti dan strategi di tempat kerja. Dia bertanggung jawab untuk mengembangkan, berkomunikasi, dan melaksanakan rencana strategis untuk memfasilitasi keberhasilan bisnis yang berkelanjutan. CEO memimpin pengembangan tujuan tahunan dan bekerja dengan anggota tim kepemimpinan untuk memandu keberhasilan pelaksanaan strategi yang mempromosikan nilai finansial dan organisasi. CEO juga bertanggung jawab untuk mengembangkan budaya tempat kerja yang etis dan termotivasi yang mampu mencapai tujuan bisnis.
$config[code] not foundMemenuhi Kualifikasi untuk Memimpin
Calon CEO yang ideal memiliki rekam jejak kepemimpinan yang sukses dan pengalaman bekerja dengan dewan direksi yang mengidentifikasi bidang-bidang risiko dan peluang untuk pertumbuhan. CEO harus menjadi pemimpin yang tegas, mampu membuat keputusan yang efisien dan efektif untuk secara positif mempengaruhi keberhasilan organisasi.CEO juga harus berkomitmen untuk mempromosikan kesejahteraan tempat kerja dari sudut pandang pasar keuangan, budaya, dan kompetitif. CEO bertanggung jawab atas identifikasi pembeda yang dirancang untuk mempromosikan perusahaan di atas pesaingnya.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingMembangun Kekuatan
Keterampilan kepemimpinan CEO mencakup kemampuan untuk membangun tim kolaboratif eksekutif puncak untuk setiap kelompok fungsional di tempat kerja, seperti penjualan, keuangan, operasi, teknologi informasi, pembelian, keamanan perusahaan, sumber daya manusia, dan kualitas. Orang yang menduduki peran ini juga harus menjadi komunikator yang luar biasa yang terus memberi informasi kepada para pemangku kepentingan, mendapatkan komitmen dari karyawan yang termotivasi, dan cukup dipoles untuk berbicara dengan perwakilan media dan masyarakat sesuai kebutuhan.
Memindahkan Tangga
CEO biasanya memiliki gelar pascasarjana, paling sering dalam administrasi bisnis atau kepemimpinan organisasi. Seorang CEO secara tradisional naik melalui jajaran, melayani pertama di posisi manajemen langsung untuk mendapatkan pemahaman yang luas tentang operasi bisnis, perencanaan strategi, manajemen keuangan dan kepemimpinan. Dalam sebuah perusahaan global dengan banyak divisi, CEO semestinya menjabat sebagai presiden divisi dengan tanggung jawab untuk operasi bisnis internasional.
Informasi Gaji 2016 untuk Eksekutif Tertinggi
Eksekutif puncak memperoleh gaji tahunan rata-rata $ 109.140 pada 2016, menurut Biro Statistik Tenaga Kerja A.S. Pada ujung bawah, eksekutif puncak memperoleh gaji persentil ke-25 sebesar $ 70.800, yang berarti 75 persen memperoleh lebih dari jumlah ini. Gaji persentil ke-75 adalah $ 165.620, artinya 25 persen menghasilkan lebih banyak. Pada 2016, 2.572.000 orang dipekerjakan di AS sebagai eksekutif puncak.
