Majikan memberi kompensasi kepada pekerja dengan membayar mereka atas waktu, bakat, dan kontribusi mereka. Dalam hubungan majikan-karyawan, perusahaan menyelesaikan ini dengan membayar gaji atau upah per jam kepada pekerja. Selain membayar karyawan perusahaan, departemen penggajian menghitung pemotongan dan pengiriman jumlah-jumlah tersebut dan bagian pajak penggajian perusahaan kepada IRS dan departemen pendapatan negara yang sesuai. Perusahaan yang memiliki non-karyawan - disebut kontraktor independen - masih memberikan kompensasi kepada mereka, tetapi itu tidak disebut sebagai gaji dan proses pembayaran berbeda.
$config[code] not foundHukum Federal
Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil memuat ketentuan untuk gaji minimum, tarif per jam, upah lembur dan klasifikasi tanpa pengecualian dan pengecualian. Nonexempt mengacu pada karyawan yang tidak dibebaskan dari FLSA; mereka menerima 1,5 kali tarif per jamnya ketika mereka bekerja lebih dari 40 jam dalam satu minggu kerja. Karyawan yang dibebaskan tidak menerima upah lembur. Kebanyakan orang menggunakan istilah "karyawan bergaji" atau "gaji" untuk menunjukkan seseorang yang tidak menerima upah lembur; namun, ada beberapa karyawan yang digaji yang dianggap tidak dibebaskan, berdasarkan tugas pekerjaan mereka. Aturan FLSA berlaku hanya untuk karyawan, bukan non-karyawan.
Dasar Gaji
Di bawah FLSA, pengusaha harus membayar karyawan bergaji setidaknya $ 455 seminggu - $ 23.660 per tahun - untuk memenuhi tes dasar gaji. FLSA tidak memiliki tes dasar gaji untuk non-karyawan, oleh karena itu, perusahaan yang menggunakan layanan non-karyawan tidak terikat oleh undang-undang gaji minimum federal. Non-karyawan biasanya menyediakan layanan dengan jumlah yang disepakati bersama oleh non-karyawan dan perusahaan. Beberapa non-karyawan menagih perusahaan per jam, dan yang lain menagih layanan mereka berdasarkan pengaturan biaya tetap.
Video Hari Ini
Dibawa ke kamu oleh Sapling Dibawa ke kamu oleh SaplingKaryawan vs. Non-Karyawan
IRS memiliki tes yang agak sederhana untuk menentukan apa yang membentuk hubungan majikan-karyawan. Non-karyawan disebut "kontraktor independen," dan mereka tidak memiliki jenis hubungan kerja yang sama dengan perusahaan yang dimiliki perusahaan dengan karyawannya. Misalnya, dalam hubungan majikan-karyawan, majikan dapat menentukan bagaimana karyawan harus melakukan pekerjaan dan memiliki wewenang untuk menentukan kapan dan di mana pekerjaan harus diselesaikan. Kontraktor independen dalam bisnis untuk dirinya sendiri, dan dia menentukan bagaimana melakukan pekerjaan yang ditugaskan kepadanya, lebih disukai tanpa pengawasan dari perusahaan, yaitu kliennya, bukan majikannya.
Formulir IRS
Pada awal hubungan kontraktor independen dengan perusahaan, ia menyerahkan Formulir IRS W-9, yang mensyaratkan nama, alamat, Jaminan Sosial atau Nomor Identifikasi Pajak dan status organisasi. Kontraktor mungkin merupakan pemilik tunggal, korporasi, kemitraan atau di bawah klasifikasi pajak lain. Kontraktor independen harus menyerahkan formulir ini. Dan ketika perusahaan membayar kontraktor lebih dari $ 600 dalam satu tahun kalender, perusahaan harus melaporkan jumlahnya kepada IRS dan mengirim kontraktor independen Formulir IRS 1099 yang berisi jumlah yang dibayarkan selama tahun tersebut.
Pajak
Perbedaan utama antara karyawan dan non-karyawan, atau kontraktor independen, adalah pemotongan pajak. Majikan menahan jumlah yang ditentukan dari gaji karyawan mereka berdasarkan Formulir IRS W-4 yang diajukan karyawan ketika mereka mulai bekerja. W-4 berisi status pemotongan karyawan, nomor Jaminan Sosial dan informasi terkait lainnya untuk menentukan tingkat pemotongan. Non-karyawan, atau kontraktor independen, yang mengirimkan Formulir IRS W-9 tidak memiliki pajak yang dipotong dari gaji mereka karena mereka memikul tanggung jawab atas pajak wirausaha. Perusahaan memang memberikan kompensasi kepada kontraktor independen mereka. Tetapi kedua belah pihak tidak memiliki hubungan majikan-karyawan, dan pembayaran kepada non-karyawan tidak disebut gaji.
